Ferie per Paese / Svizzera
Diritto alle vacanze in Svizzera
Quante settimane di vacanza garantisce la legge, cosa succede se non vengono godute e cosa si deve alla fine del rapporto — in italiano chiaro, per chi lavora o assume in Ticino e nel resto della Svizzera.
L’articolo 329a del Codice delle obbligazioni garantisce quattro settimane di vacanze pagate per ogni anno di servizio — 20 giorni su una settimana di cinque — e cinque settimane fino al compimento dei 20 anni. Almeno due settimane devono essere consecutive. Le vacanze non possono essere sostituite da denaro finché dura il rapporto di lavoro, ma il saldo non goduto viene indennizzato alla cessazione.
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Cosa dice la legge
Il minimo legale è di quattro settimane, cinque fino ai 20 anni compiuti; molti contratti collettivi e individuali prevedono cinque settimane dai 50 anni o dopo un certo numero di anni di servizio. Il datore di lavoro fissa la data delle vacanze tenendo conto dei desideri del lavoratore per quanto compatibile con gli interessi dell’azienda, e deve garantire almeno due settimane consecutive una volta per anno di servizio. Il diritto si calcola per anno di servizio e non per anno civile, il che conta per chi entra o esce in corso d’anno. Per il lavoro a tempo parziale il diritto è proporzionale: con un grado di occupazione dell’80% spettano 16 giorni.
Da sapere: L’articolo 329b consente di ridurre il diritto alle vacanze di un dodicesimo per ogni mese intero di assenza oltre il primo nell’anno, per malattia o infortunio. È una delle poche regole europee che permette di ridurre le vacanze per una malattia di lunga durata.
Cosa succede alle ferie non godute
Le vacanze vanno di regola godute nell’anno di servizio corrispondente e non possono essere compensate in denaro finché il rapporto è in essere (art. 329d cpv. 2 CO). Un riporto è possibile per accordo, ma un saldo che si accumula di anno in anno espone il datore di lavoro: il credito per vacanze si prescrive in cinque anni. Alla fine del rapporto di lavoro, il saldo che non ha potuto essere goduto in natura viene pagato alla retribuzione corrente.
È la regola in tutta l’Unione europea: le ferie di legge non si perdono in silenzio, e ciò che resta alla fine del rapporto è dovuto in denaro. Il contrasto più netto è con gli Stati Uniti, dove il pagamento del saldo dipende interamente dallo Stato (in inglese).
Se gestisci un team in Svizzera
- Concedi almeno quattro settimane per anno di servizio, cinque fino ai 20 anni compiuti, di cui due consecutive.
- Non liquidare le vacanze in denaro durante il rapporto: l’indennizzo è ammesso solo alla cessazione o in casi molto limitati.
- Se riduci il diritto per assenza di lunga durata (art. 329b CO), calcola un dodicesimo per ogni mese intero oltre il primo e informa la persona.
Se lavori in Svizzera
- Controlla se il contratto o il CCL prevede cinque settimane: molti lo fanno, in particolare dopo i 50 anni.
- Hai diritto a due settimane consecutive almeno una volta per anno di servizio.
- Malato durante le vacanze, con certificato? I giorni interessati non vengono conteggiati e si recuperano.
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Tenere una traccia che regga
Poiché le ferie non godute sono denaro che il datore di lavoro deve, il saldo deve essere dimostrabile. I fogli di calcolo falliscono proprio nel momento in cui contano: quando qualcuno contesta ciò che gli spettava nell’ultimo giorno e nessuno riesce a ricostruire lo storico delle approvazioni.
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Ferie in Svizzera: domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano all’anno in Svizzera?
20 giorni lavorativi all’anno, pari a 4 settimane su una settimana di cinque giorni, ai sensi di Codice delle obbligazioni, art. 329a. Il contratto collettivo o individuale può concedere di più, mai di meno.
Le ferie non godute vengono pagate alla fine del rapporto?
Sì. Alla cessazione del rapporto, qualunque ne sia la causa, le ferie maturate e non godute si convertono in indennità sostitutiva. Durante il rapporto, invece, il minimo di legge deve essere goduto come riposo e non può essere monetizzato.
Il datore di lavoro può rifiutare le ferie?
Può incidere sulle date per esigenze aziendali, ma non può eliminare il diritto. Il numero minimo di giorni è inderogabile e nessuna clausola contrattuale può ridurlo.
Le festività rientrano nei 20 giorni?
No. Le festività sono un istituto distinto dai 20 giorni di ferie di legge in Svizzera e non vi si imputano.
Fonte
Fonte ufficiale: Codice delle obbligazioni, art. 329a. I minimi di legge cambiano e i contratti collettivi fanno spesso di meglio — verifica il testo vigente prima di qualsiasi decisione. Vedi la nostra metodologia (in inglese).
Questa pagina esiste anche in inglese: Switzerland annual leave entitlement.