Ferie retribuite per Paese
Quanti giorni di ferie garantisce davvero la legge — in 52 Paesi, ciascuno collegato alla norma che crea il diritto.
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Anche per Paese: malattia · congedi di maternità, paternità e parentale.
L’Unione europea fissa una soglia di quattro settimane — 20 giorni lavorativi — di ferie retribuite con la direttiva 2003/88/CE, e ogni Stato membro deve raggiungerla o superarla. Anche l’Australia garantisce quattro settimane. Gli Stati Uniti, invece, non garantiscono alcun giorno: non esiste una legge federale sulle ferie retribuite, il che ne fa l’eccezione più netta tra le economie sviluppate.
Tutti i Paesi a confronto
| Paese | Minimo di legge | Settimane | Saldo pagato alla cessazione | Base normativa |
|---|---|---|---|---|
| Regno Unito (en) | 28 giorni | 5,6 | Obbligatorio | Working Time Regulations 1998 |
| Lussemburgo (en) | 26 giorni | 5,2 | Obbligatorio | Code du travail luxembourgeois |
| Austria (en) | 25 giorni | 5 | Obbligatorio | Urlaubsgesetz |
| Danimarca (en) | 25 giorni | 5 | Obbligatorio | Ferieloven |
| Finlandia (en) | 25 giorni | 5 | Obbligatorio | Annual Holidays Act (162/2005) |
| Francia (en) | 25 giorni | 5 | Obbligatorio | Code du travail, Art. L3141-3 |
| Svezia (en) | 25 giorni | 5 | Obbligatorio | Semesterlagen (1977:480) |
| Malta (en) | 24 giorni | 4,8 | Obbligatorio | Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) |
| Brasile (en) | 22 giorni | 4,4 | Obbligatorio | Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Arts. 129–130, 137, 143 and 146 |
| Emirati Arabi Uniti (en) | 22 giorni | 4,4 | Obbligatorio | Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (Labour Law), Article 29 |
| Portogallo (en) | 22 giorni | 4,4 | Obbligatorio | Código do Trabalho |
| Spagna (en) | 22 giorni | 4,4 | Obbligatorio | Estatuto de los Trabajadores, Art. 38 |
| Kenya (en) | 21 giorni | 4,2 | Obbligatorio | Employment Act, 2007 (Cap. 226), s.28 |
| Norvegia (en) | 21 giorni | 4,2 | Obbligatorio | Holiday Act (ferieloven) |
| Australia (en) | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Fair Work Act 2009, National Employment Standards |
| Belgio (en) | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Lois coordonnées du 28 juin 1971 relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés |
| Bulgaria (en) | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Кодекс на труда, Art. 155 |
| Cechia (en) | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Zákoník práce |
| Croazia (en) | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Labour Act (Zakon o radu) |
| Estonia (en) | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Employment Contracts Act §55 |
| Germania (en) | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) §3 |
| Grecia (en) | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Greek labour code |
| Irlanda (en) | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Organisation of Working Time Act 1997 |
| Italia | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Decreto Legislativo 66/2003 |
| Lettonia (en) | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Labour Law §149 |
| Lituania (en) | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Labour Code Article 126 |
| Nuova Zelanda (en) | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Holidays Act 2003 |
| Paesi Bassi (en) | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Burgerlijk Wetboek, Book 7 |
| Polonia (en) | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Kodeks pracy, Art. 154 |
| Romania (en) | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Codul muncii, Art. 145 |
| Slovacchia (en) | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Labour Code (Zákonník práce) §103 |
| Svizzera | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Swiss Code of Obligations, Art. 329a |
| Ungheria (en) | 20 giorni | 4 | Obbligatorio | Labour Code (Act I of 2012) §§116–117 |
| Arabia Saudita (en) | 15 giorni | 3 | Obbligatorio | Labor Law (Royal Decree M/51), art. 109 |
| Cile (en) | 15 giorni | 3 | Obbligatorio | Código del Trabajo, Arts. 67–73 |
| Colombia (en) | 15 giorni | 3 | Obbligatorio | Código Sustantivo del Trabajo, Arts. 186–192 |
| Corea del Sud (en) | 15 giorni | 3 | Di norma | Labor Standards Act, Article 60 |
| Sudafrica (en) | 15 giorni | 3 | Obbligatorio | Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997, s.20 |
| Turchia (en) | 14 giorni | 2,8 | Obbligatorio | Labour Law No. 4857, Articles 53 and 59 |
| India (en) | 12 giorni | 2,4 | Obbligatorio | Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, s.32 (in force 21 Nov 2025); state Shops and Establishments Acts |
| Indonesia (en) | 12 giorni | 2,4 | Obbligatorio | Law No. 13 of 2003 on Manpower, art. 79(3), as amended by Law No. 6 of 2023 (Job Creation) |
| Israele (en) | 12 giorni | 2,4 | Obbligatorio | Annual Leave Law, 5711-1951 (as amended 2016–2017) |
| Messico (en) | 12 giorni | 2,4 | Obbligatorio | Ley Federal del Trabajo, Arts. 76 and 80 (as reformed 27 December 2022) |
| Vietnam (en) | 12 giorni | 2,4 | Obbligatorio | Labour Code 2019 (No. 45/2019/QH14), arts. 113-114 |
| Argentina (en) | 10 giorni | 2 | Obbligatorio | Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), Arts. 150–157 |
| Canada (en) | 10 giorni | 2 | Obbligatorio | Canada Labour Code, Part III, s.184 (federal); provincial employment standards acts |
| Giappone (en) | 10 giorni | 2 | Non obbligatorio | Labor Standards Act, Article 39 |
| Hong Kong (en) | 7 giorni | 1,4 | Obbligatorio | Employment Ordinance (Cap. 57), Part VIIIA |
| Singapore (en) | 7 giorni | 1,4 | Di norma | Employment Act 1968 (annual leave provisions) |
| Nigeria (en) | 6 giorni | 1,2 | Di norma | Labour Act, Cap. L1, LFN 2004, s.18 |
| Thailandia (en) | 6 giorni | 1,2 | Obbligatorio | Labour Protection Act B.E. 2541 (1998), s.30 |
| Filippine (en) | 5 giorni | 1 | Obbligatorio | Labor Code (Presidential Decree No. 442), Article 95 — Service Incentive Leave |
| Stati Uniti (en) | 0 | 0 | Dipende dallo Stato | Nessuna legge federale |
Sono minimi di legge, espressi in giorni lavorativi su una settimana di cinque giorni. I contratti collettivi e individuali fanno spesso di meglio. Media sui 52 Paesi elencati: 17,8 giorni. Le schede di dettaglio esistono in italiano per i Paesi di lingua italiana; le altre rimandano alla scheda in inglese.
Le tre regole che valgono quasi ovunque
- Il minimo non si negozia al ribasso. Un contratto individuale o collettivo può migliorare la soglia di legge, mai ridurla.
- Le ferie non si scambiano con denaro durante il rapporto. Il diritto esiste perché le persone riposino davvero; l’indennizzo è ammesso solo alla cessazione.
- Il saldo non goduto si paga alla fine. È la norma in tutta l’Unione europea e in Australia — ed è esattamente il punto in cui gli Stati Uniti divergono.
I Paesi di lingua italiana, in dettaglio
Se impieghi persone in più Paesi
Questa tabella spiega perché le buste paga multi-Paese sono difficili. Una persona in Lussemburgo matura 26 giorni; una nei Paesi Bassi 20 che scadono sei mesi dopo l’anno di maturazione; una in Australia 20 che non scadono mai; una in Texas forse nessuno. Un’unica policy ferie non può esprimere correttamente tutto questo.
Per un team in un solo Paese, Leavo gestisce maturazione e riporto con un vero registro di audit. Appena impieghi oltre confine, il problema non è più il controllo delle ferie ma la conformità del rapporto di lavoro, ed è a questo che serve una piattaforma come Deel . Il nostro confronto tra software spiega dove si colloca ciascuno.
Domande frequenti
Qual è il minimo di legge per le ferie nell’Unione europea?
La direttiva 2003/88/CE sull’orario di lavoro impone a ogni Stato membro di garantire almeno quattro settimane di ferie retribuite all’anno, cioè 20 giorni lavorativi. Diversi Paesi fanno di più: 26 giorni in Lussemburgo, 25 in Francia, Austria, Danimarca e Svezia.
Quale Paese concede più giorni di ferie?
Tra i 52 Paesi qui raccolti, Regno Unito ha il minimo di legge più alto, con 28 giorni. I 28 giorni del Regno Unito ingannano: il datore di lavoro può farvi rientrare le festività.
Si possono farsi pagare le ferie invece di goderle?
Durante il rapporto, no. Nell’Unione europea e in Australia le ferie di legge devono essere godute come riposo; il pagamento è ammesso solo alla cessazione del rapporto, quando il saldo non goduto diventa una somma dovuta. In Italia il divieto riguarda il minimo di quattro settimane; le giornate eccedenti da contratto collettivo seguono regole proprie.
Quante ferie impone la legge negli Stati Uniti?
Nessuna. Non esiste una legge federale che imponga un solo giorno di ferie retribuite, il che rende gli Stati Uniti un’eccezione tra le economie sviluppate. Il pagamento del saldo alla cessazione dipende dal singolo Stato.
Le festività contano come ferie?
In quasi nessun Paese: le festività sono un istituto distinto che si somma alle ferie di legge. Il Regno Unito è l’eccezione più nota, dove il datore di lavoro può imputarle alle 5,6 settimane dovute.
Come è costruita questa tabella
Ogni Paese è riassunto a partire dalla norma nazionale citata nella sua riga e collegata nella scheda corrispondente. I numeri sono minimi di legge convertiti in giorni lavorativi su una settimana di cinque giorni, perché siano davvero confrontabili: diversi Paesi esprimono il diritto in giorni di calendario o in settimane, il che rende fuorvianti le cifre grezze. Vedi la nostra metodologia (in inglese).