Congedi di maternità, paternità e parentale, per Paese
Quanto può assentarsi ciascun genitore, chi paga e quanto, e cosa succede alle ferie nel frattempo — in 25 Paesi, ciascuno collegato alla norma che crea il diritto.
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Anche per Paese: ferie retribuite · malattia.
Tutti i Paesi di questa tabella tutelano il posto della madre attorno al parto e versano qualcosa durante l’assenza — ma le architetture non si somigliano. La Spagna riconosce 19 settimane a ciascun genitore a piena retribuzione; la Svezia mette in comune 480 giorni; il Regno Unito offre 52 settimane con 39 pagate a tariffa fissa; l’Australia dà 12 mesi non retribuiti con 26 settimane di indennità statale; la Svizzera si ferma a 14 settimane per le madri e due per il secondo genitore, senza congedo parentale. La Germania, singolarmente, non ha ancora un congedo di paternità di legge.
Tutti i Paesi a confronto
| Paese | Maternità | Secondo genitore | Congedo parentale | Chi paga |
|---|---|---|---|---|
| Australia (en) | 12 months unpaid job-protected leave (extendable to 24) for either parent | Included: partners share the same unpaid entitlement | Government Parental Leave Pay: 26 weeks (130 days) from 1 July 2026, 20 days reserved per partner | Services Australia at the national minimum wage, plus 12% super |
| Austria (en) | 8 weeks before + 8 weeks after birth (12 in special cases) at full net pay (Wochengeld) | Papamonat: 1 month within 91 days of birth, unpaid but with the Familienzeitbonus | Elternkarenz until the child is 2, per parent; Kinderbetreuungsgeld account or income-related | ÖGK (Wochengeld, Kinderbetreuungsgeld, Familienzeitbonus) |
| Belgio (en) | 15 weeks (6 before incl. 1 mandatory, 9 after); 82% then 75% capped | 20 days: 3 at 100% (employer), 17 at 82% (mutualité) | 4 months full-time per parent until age 12, with an ONEM allowance | Mutualité/INAMI (maternity, most of birth leave); ONEM (parental allowance) |
| Bulgaria (en) | 410 days per child, 45 of them before the birth, at 90% of average daily insurable income | 15 days from the child's discharge from hospital, plus 2 non-transferable months before the child turns 8 | Leave until the child is 2, at a flat €398.81 a month in 2026 | NOI (National Social Security Institute) |
| Cechia (en) | 28 weeks (37 for multiples), starting 6–8 weeks before birth, at 70% of the reduced base | 2 weeks within 6 weeks of birth at 70% (otcovská) | Rodičovská dovolená until age 3; parental allowance of CZK 350,000 per child, drawn flexibly | ČSSZ (maternity and paternity benefit); Labour Office (parental allowance) |
| Croazia (en) | From 28 days before the birth to the child's 6 months; 98 days compulsory, at 100% of the base | 20 working days (30 for multiples), by the child's 6 months, at 100% of the base | 8 months for a first or second child, 30 months for twins or a third; 2 months non-transferable per parent | HZZO (Croatian Health Insurance Fund), from the state budget |
| Danimarca (en) | 4 weeks before birth + 24 weeks after (2 mandatory), with barselsdagpenge | 24 weeks after birth; 11 earmarked (2 at birth + 9), 13 transferable | The 24 weeks each are the parental leave; unpaid leave rights extend it | Udbetaling Danmark (barselsdagpenge, capped); many employers pay salary under agreements |
| Finlandia (en) | Pregnancy allowance for 40 working days, then the mother’s share of parental allowance | 160 working days of parental allowance for each parent (63 transferable) | 320 days in total per child; child-care leave until age 3 with home care allowance | Kela, income-based (about 70% for average earners); employers pay only under agreements |
| Francia (en) | 16 weeks (6 before + 10 after); 26 from the third child | 25 days (32 for multiples) + 3 days' birth leave | Congé parental up to age 3, unpaid by the employer; PreParE allowance from CAF | CPAM daily allowances (maternity, paternity); employer (birth leave); CAF (PreParE) |
| Germania (en) | 6 weeks before + 8 after birth at full net pay (Mutterschutz) | None statutory — fathers use Elternzeit and Elterngeld | Elternzeit up to 3 years per parent; Elterngeld 65–67% of net for 12 (+2) months | Health insurer + employer (Mutterschutz); Elterngeldstelle (Elterngeld) |
| Grecia (en) | 17 weeks (119 days): 8 before and 9 after the birth | 14 working days, paid, around the birth | 4 months per parent until the child is 8; first 2 months paid by DYPA at the minimum wage | e-EFKA and the employer (maternity); employer (paternity); DYPA (parental and the special 9-month protection leave) |
| Irlanda (en) | 26 weeks paid (Maternity Benefit) + 16 weeks unpaid | 2 weeks (Paternity Benefit) | Parent's leave 9 weeks each (paid benefit); parental leave 26 weeks unpaid per child | Department of Social Protection (flat-rate benefits) |
| Italia | 5 mesi obbligatori all’80 % INPS, spesso integrati al 100 % dal CCNL | 10 giorni obbligatori al 100 %, entro 5 mesi dalla nascita | Fino a 10 mesi condivisi (11 se il padre ne usa almeno 3); 3 mesi all’80 %, il resto al 30 % | INPS, anticipata in busta paga dal datore di lavoro |
| Lussemburgo (en) | 20 weeks: 8 before and 12 after the birth, paid by the CNS | Congé de naissance: 10 days, paid | 4 or 6 months per parent (or part-time equivalents), paid by the Caisse pour l’avenir des enfants | CNS (maternity); employer then reimbursed by the State (birth leave); Caisse pour l’avenir des enfants (parental) |
| Norvegia (en) | 3 weeks before birth + a 15-week mother’s quota (19 at 80%); first 6 weeks mandatory | 15-week father’s quota (19 at 80%) + 2 weeks’ care leave at the birth | 49 weeks at 100% or 59 at 80% in total, incl. 16 (18) shared weeks; unpaid leave to 12 months each | NAV, capped at six times the basic amount (6G); employers often top up |
| Paesi Bassi (en) | 16 weeks (4–6 before birth) at 100% up to the maximum daily wage | 1 week at 100% (employer) + 5 weeks at 70% (UWV) in the first 6 months | 26 × weekly hours per parent until age 8; 9 weeks paid at 70% in year 1 | UWV (maternity, extra birth leave, paid parental); employer (first birth week) |
| Polonia (en) | 20 weeks (first 14 for the mother) at 100% | 2 weeks at 100%, within 12 months of birth | 41 weeks (43 for multiples), 9 non-transferable per parent, at 70% | ZUS (advanced by larger employers in payroll) |
| Portogallo (en) | 42 days mandatory after birth within the initial leave of 120/150 days | 28 mandatory days (7 right after birth, rest within 42 days) + 7 optional simultaneous days, at 100% | Initial leave 120 days at 100% or 150 at 80%; +30 days if shared (150 at 100% / 180 at 83%); 3 months extra each at 25% | Segurança Social (subsídio parental) on the reference remuneration |
| Regno Unito (en) | 52 weeks; 39 paid (6 at 90%, then the flat rate) | 2 weeks at the flat rate; a day-one right since April 2026 | Shared Parental Leave up to 50 weeks (37 paid); 18 weeks unpaid per child | Employer, reclaimed from HMRC |
| Romania (en) | 126 calendar days (63 before + 63 after) at 85%; at least 42 days after the birth | 10 working days, 15 with a childcare course, at full pay | Child-raising leave until the child is 2 (3 if disabled) at 85% of net income, with 2 months reserved for the other parent | FNUASS (maternity); employer (paternity); state budget through the county agency (child-raising indemnity) |
| Slovacchia (en) | 34 weeks at 75% of the daily assessment base (37 for a single mother, 43 for multiples) | Otcovské — 2 weeks within the first 6 weeks after the birth, at 75% | Rodičovská dovolenka to the child's third birthday; rodičovský príspevok €500.10 a month | Sociálna poisťovňa (materské, otcovské); the labour ministry (rodičovský príspevok) |
| Spagna (en) | 19 weeks per parent at 100% (6 mandatory after birth) | 19 weeks — the same entitlement for each parent | 2 of the 19 weeks usable until age 8; excedencia up to 3 years unpaid | Social Security (INSS) at 100% of the regulatory base |
| Svezia (en) | No separate maternity leave; 480 days of parental benefit per child | 10 days at birth (tillfällig föräldrapenning) + reserved parental days | 480 days per child: 390 at ~80% (capped), 90 at the minimum level; 90 reserved per parent | Försäkringskassan |
| Svizzera | 14 settimane all’80 % del salario, massimo 220 franchi al giorno; divieto di lavoro per 8 settimane | 2 settimane all’80 %, da usare entro 6 mesi dalla nascita | Nessun congedo parentale di legge | Indennità di perdita di guadagno (IPG), versate tramite la cassa di compensazione |
| Ungheria (en) | CSED: 24 weeks at 100% of daily average earnings | 10 working days at 100%, within 2 months of the birth | Szülői szabadság 44 working days per parent at 10% of absentee pay; GYED to age 2, GYES to age 3 | Health insurance fund (CSED, GYED); employer, reimbursed (paternity); state (GYES) |
Diritti di legge. I contratti collettivi e le policy aziendali integrano spesso fino alla retribuzione piena o aggiungono settimane. Gli importi e i massimali sono rivalutati ogni anno; le schede Paese rimandano alla fonte vigente.
Tre costanti utili
- Paga lo Stato, organizza il datore. In quasi tutti questi Paesi il denaro arriva dalla previdenza sociale e non dalla busta paga. Ciò che spetta al datore è la tutela del posto, i termini di preavviso, la sostituzione e le ferie che continuano a maturare.
- Le settimane riservate e non trasferibili sono la tendenza. La direttiva europea sull’equilibrio tra vita professionale e privata impone due mesi per genitore non trasferibili; Spagna, Polonia, Italia, Svezia, Paesi Bassi e Lussemburgo li hanno recepiti. La Germania non ha trasposto la parte sulla paternità.
- Le ferie continuano a correre. Il congedo di maternità fa maturare ferie in tutta questa tabella, e diversi Paesi obbligano a concedere subito al rientro quelle non godute — un debito che cresce in silenzio durante l’assenza.
Se impieghi persone in più Paesi
Un genitore in Spagna rientra dopo 19 settimane pagate al 100 % con le ferie intatte; uno in Australia può restare via un anno con l’indennità statale senza maturare nulla; uno in Svezia può frazionare il congedo per anni. Il fascicolo del datore deve contenere il congedo, la regola di maturazione che vi si applica e la data di rientro. Leavo tiene i congedi lunghi sullo stesso calendario di ferie e malattie, per gruppo di policy; il nostro confronto tra software copre le alternative.
Domande frequenti
Quale Paese concede più congedo al secondo genitore?
La Finlandia, dove ciascun genitore dispone di 160 giorni lavorativi di indennità parentale, 97 dei quali non trasferibili; segue la Spagna con 19 settimane identiche per genitore al 100 %, e la Norvegia riserva una quota di 15 settimane a ciascuno. All’estremo opposto, la Germania non ha ancora un congedo di paternità di legge e la Svizzera si ferma a due settimane.
Chi paga il congedo di maternità: il datore o lo Stato?
Quasi sempre la previdenza sociale: l’INPS in Italia, la CPAM in Francia, l’INSS in Spagna, la CNS in Lussemburgo, Kela in Finlandia, NAV in Norvegia, la mutualità in Belgio e il regime IPG in Svizzera. Il Regno Unito è l’eccezione nella forma — paga il datore che poi si fa rimborsare dal fisco — e la Germania divide fra cassa malattia e integrazione del datore.
Il congedo parentale è retribuito?
Spesso solo in parte. Svezia, Spagna, Lussemburgo, Finlandia, Norvegia, Paesi Bassi (nove settimane), Polonia e Italia versano qualcosa; Francia e Belgio erogano un’indennità forfettaria; Regno Unito e Irlanda non pagano il congedo parentale ordinario; la Svizzera non ha alcun congedo parentale.
Le ferie continuano a maturare?
Durante il congedo di maternità sì, in tutti i Paesi di questa tabella. Durante un congedo parentale lungo varia: maturazione piena nel Regno Unito, in Spagna, in Polonia e in Lussemburgo, limitata in Svezia e in Belgio, possibile riduzione di un dodicesimo al mese in Germania e in Svizzera, e nessuna durante il congedo parentale non retribuito in Australia o secondo la maggior parte dei CCNL italiani.
Come è costruita questa tabella
Ogni Paese è riassunto a partire dalla norma o dalla linea guida ufficiale citata nella sua scheda e collegata come fonte primaria, con la data della riforma quando una regola è cambiata di recente. Gli importi rivalutati ogni anno sono descritti per regola e non con una cifra. Vedi la nostra metodologia (in inglese).