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Las vacaciones pagadas, explicadas a quien dirige equipos

¿Cuántos días de vacaciones debes a tu equipo?

Los derechos en 52 países, qué ocurre con los días no disfrutados y qué se paga cuando alguien se marcha — comprobado en los textos legales, no en los folletos.

  • Gratis con menos de 9 personas
  • Sin tarjeta
  • Desarrollado en Suiza · SOC 2
Panel de Leavo: plantilla, disponibilidad, horas extra y saldos de vacaciones de un vistazo, con el total de horas que debe la organización
52
países, cada uno enlazado a su norma
17,8
días de vacaciones garantizados de media
26
días en Luxemburgo, el máximo europeo
0
días garantizados por la ley federal de EE. UU.
¿Cuántas vacaciones garantiza la ley?

La Unión Europea garantiza un suelo de cuatro semanas — 20 días laborables — de vacaciones pagadas al año, y varios países van más allá: 26 días en Luxemburgo, 25 en Francia. En España el mínimo son 30 días naturales, unos 22 laborables. Las vacaciones legales deben disfrutarse como descanso y no pueden canjearse por dinero durante el contrato; en cambio, el saldo no disfrutado se paga al terminar la relación laboral, sea cual sea la causa.

Encuentra tu regla

El mínimo legal, país por país

Expresado en días laborables sobre una semana de cinco días, para que 30 días naturales, 5,6 semanas y 14 días corridos quepan en una misma tabla honesta.

Los 52 países →

Calcular

La calculadora

La pregunta que más se repite: cuántos días he generado y cuánto me corresponde en el finiquito por los que no he disfrutado.

Y luego, dejar de llevarlo a mano

Un solo sitio para vacaciones, jornada y turnos — con el registro que vas a necesitar.

Solicitudes y aprobaciones, con rastro

Cada solicitud, cada aprobación y cada modificación queda con fecha y hora. El día que alguien discute su finiquito, la respuesta es un informe y no una reconstrucción a partir de hilos de chat.

Bandeja de solicitudes de Leavo: vacaciones, cambios de turno y partes de horas pendientes de aprobación, con las acciones de aprobar y rechazar

Una regla por grupo, no una para toda la empresa

Devengo, arrastre, caducidad y calendario de festivos se definen por grupo. Los 30 días naturales españoles y los 12 días laborables mexicanos conviven sin fórmulas caseras en una hoja de cálculo.

Convenios colectivos en Leavo: plantillas del CCNT suizo y de los convenios franceses HCR y Syntec, con comprobación semanal de cumplimiento

Por qué fiarte de este sitio

Fuentes primarias, enlazadas

Cada página cita y enlaza la norma o la guía oficial que resume. Puedes comprobarlo, y deberías.

Cifras comparables

Días naturales, días hábiles, días corridos: todo se convierte a días laborables sobre una semana de cinco días.

Fecha de revisión en todo

El derecho laboral se mueve. Una página sin fecha de comprobación no vale nada; todas las nuestras la llevan.

También decimos cuándo no comprar

¿Menos de diez personas en un solo país? Una hoja de cálculo basta, y lo escribimos aunque nos cueste una comisión.

Publica el sitio Thoth. También en español: baja por enfermedad por país y permisos parentales por país. Algunas secciones siguen en inglés por ahora: versión inglesa completa y reglas de EE. UU. por estado. También en français e italiano.