Congedi parentali per Paese / Svizzera
Congedo di maternità e paternità in Svizzera
Quanto può assentarsi ciascun genitore, quanto versa l’indennità federale e perché la Svizzera non ha ancora un congedo parentale.
La Svizzera riconosce alle madri quattordici settimane di congedo di maternità indennizzate all’80 % del salario, con un tetto di 220 franchi al giorno, a carico del regime federale delle indennità di perdita di guadagno, e vieta il lavoro nelle otto settimane successive al parto. Il secondo genitore ha due settimane allo stesso tasso, da usare entro sei mesi. Oltre a questo non esiste alcun congedo parentale di legge: tutto il resto dipende dal contratto o dal contratto collettivo.
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Come funziona
L’indennità di maternità è versata per 98 giorni dal parto, all’80 % del reddito medio e al massimo 220 franchi al giorno, alle madri assicurate all’AVS da nove mesi e che hanno esercitato un’attività lucrativa per almeno cinque di essi. Il Codice delle obbligazioni vieta il lavoro per otto settimane dopo la nascita e consente alla madre di rifiutarlo fino alla sedicesima. Dal gennaio 2021 il padre — e dal 2024 la moglie della madre — ha due settimane, cioè dieci giorni lavorativi, allo stesso tasso, da fruire in blocco o a giorni singoli entro sei mesi. Dal 2023 esiste anche un congedo di adozione di due settimane. La protezione contro il licenziamento copre la gravidanza e le sedici settimane successive al parto. Nulla obbliga il datore a integrare l’80 %, anche se molti lo fanno.
Da sapere: L’indennità di maternità è un’assicurazione federale e non un obbligo del datore di lavoro: per questo i datori svizzeri presentano spesso un’integrazione salariale come un vantaggio: nulla la impone.
Se gestisci un team in Svizzera
Richiedi l’indennità IPG alla tua cassa di compensazione e trasferiscila; integra oltre l’80 % solo se lo impone il contratto o un contratto collettivo. Rispetta il divieto di lavoro di otto settimane e la protezione contro il licenziamento fino a sedici settimane dopo il parto. Il congedo di paternità non può ridurre le vacanze e il termine di disdetta si prolunga dei giorni non ancora fruiti.
Se lavori in Svizzera
L’indennità di maternità decorre dal giorno del parto e si interrompe se riprendi il lavoro prima. Il secondo genitore deve usare i dieci giorni entro sei mesi. Non esiste un congedo parentale di legge: verifica il contratto o il contratto collettivo per un congedo non retribuito e pianifica le vacanze di conseguenza.
Congedi e ferie
Le vacanze non possono essere ridotte per un congedo di maternità di al massimo due mesi né per il congedo di paternità. Oltre tale limite l’articolo 329b consente una riduzione di un dodicesimo per ogni mese intero di assenza.
Il diritto alle ferie è trattato nella nostra pagina ferie in Svizzera — almeno 20 giorni lavorativi.
Tenere una traccia che regga
I congedi lunghi sono il punto in cui i contatori si sfasano in silenzio: ferie che hanno continuato a maturare per mesi senza essere accreditate, una data di rientro che nessuno ha annotato, una riduzione applicata dove la legge la vieta. In Svizzera sono le regole qui sopra a determinare cosa spetta al rientro, e il fascicolo deve dimostrarlo. Uno strumento come Leavo tiene insieme congedo, maturazione e approvazioni, così il rientro è una data e non una discussione. Confrontiamo le soluzioni nella nostra guida ai software di gestione ferie.
Congedi parentali in Svizzera: domande frequenti
L’indennità di maternità copre tutto il salario?
No. Versa l’80 % del reddito medio, con un tetto di 220 franchi al giorno, pari a circa 5 880 franchi al mese. Molti datori e contratti collettivi integrano, ma nulla li obbliga.
Quanto può restare assente una madre dopo le 14 settimane?
Può rifiutare di lavorare fino alla sedicesima settimana dopo il parto, ma le due settimane aggiuntive non sono indennizzate. Oltre, solo il contratto o il contratto collettivo può prevedere un congedo.
Esiste un congedo parentale in Svizzera?
Non a livello federale. Alcuni cantoni e datori pubblici offrono di più e certi contratti collettivi prevedono congedi non retribuiti, ma il minimo di legge resta di 14 settimane di maternità e 2 di paternità.
Le ferie maturano durante il congedo in Svizzera?
Le vacanze non possono essere ridotte per un congedo di maternità di al massimo due mesi né per il congedo di paternità. Oltre tale limite l’articolo 329b consente una riduzione di un dodicesimo per ogni mese intero di assenza.
Fonte
Fonte ufficiale: Legge sulle indennità di perdita di guadagno (LIPG), art. 16b–16k; Codice delle obbligazioni, art. 329f, 329g e 336c. Gli importi e i massimali sono rivalutati ogni anno e i contratti collettivi migliorano spesso il regime di legge — verifica il testo vigente prima di decidere. Vedi la nostra metodologia (in inglese).
Questa pagina esiste anche in inglese: Svizzera maternity, paternity and parental leave.