Congés parentaux par pays / Suisse
Congé maternité et congé paternité en Suisse
Combien de temps chaque parent peut s’absenter, ce que verse l’allocation fédérale, et pourquoi la Suisse n’a toujours pas de congé parental.
La Suisse accorde aux mères 14 semaines de congé de maternité indemnisées à 80 % du salaire, dans la limite de 220 francs par jour, par le régime fédéral des allocations pour perte de gain, et interdit le travail pendant les huit semaines suivant l’accouchement. Le second parent dispose de deux semaines de congé, au même taux, à prendre dans les six mois. Il n’existe aucun congé parental légal au-delà : tout ce qui excède relève du contrat ou de la convention collective.
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Comment ça marche
L’allocation de maternité est versée pendant 98 jours à compter de l’accouchement, à hauteur de 80 % du revenu moyen et au maximum 220 francs par jour, aux mères assurées à l’AVS depuis neuf mois et ayant exercé une activité lucrative pendant au moins cinq de ces mois. Le code des obligations interdit le travail pendant huit semaines après la naissance et permet à la mère de le refuser jusqu’à la seizième semaine. Depuis janvier 2021, le père — et depuis 2024 l’épouse de la mère — bénéficie de deux semaines, soit dix jours ouvrables, au même taux, à prendre en bloc ou par jours isolés dans les six mois. Un congé d’adoption de deux semaines existe depuis 2023. La protection contre le licenciement couvre la grossesse et les seize semaines suivant l’accouchement. Rien n’oblige l’employeur à compléter les 80 %, même si beaucoup le font.
Bon à savoir : L’allocation de maternité est une assurance fédérale et non une obligation de l’employeur, ce qui explique que les employeurs suisses présentent souvent un complément de salaire comme un avantage : rien ne l’impose.
Si vous dirigez une équipe en Suisse
Demandez l’allocation APG auprès de votre caisse de compensation et reversez-la ; ne complétez au-delà de 80 % que si le contrat ou une convention collective l’exige. Respectez l’interdiction de travailler de huit semaines et la protection contre le licenciement jusqu’à seize semaines après la naissance. Le congé de paternité ne peut pas réduire les vacances, et le délai de congé est prolongé des jours de congé de paternité non encore pris.
Si vous travaillez en Suisse
L’allocation de maternité démarre le jour de l’accouchement et s’interrompt si vous reprenez le travail plus tôt. Le second parent doit prendre ses dix jours dans les six mois. Il n’existe pas de congé parental légal : examinez votre contrat ou votre convention collective pour un congé non payé et planifiez vos vacances en conséquence.
Congés parentaux et congés payés
Les vacances ne peuvent pas être réduites pour un congé de maternité de deux mois au maximum ni pour le congé de paternité. Au-delà, l’article 329b permet une réduction d’un douzième par mois complet d’absence.
Le droit aux congés payés lui-même est traité sur notre page congés payés en Suisse — 20 jours ouvrés au minimum.
Garder une trace exploitable
Les congés longs sont l’endroit où les compteurs se dérèglent discrètement : des congés payés qui ont continué de s’acquérir pendant des mois sans être crédités, une date de retour que personne n’a notée, une réduction appliquée là où la loi l’interdit. En Suisse, ce sont les règles ci-dessus qui déterminent ce qui est dû au retour, et le dossier doit le montrer. Un outil comme Leavo garde le congé, l’acquisition et les validations au même endroit, pour que le retour soit une date et non une discussion. Nous comparons les solutions dans notre guide des logiciels de gestion des congés.
Congés parentaux en Suisse : questions fréquentes
L’allocation de maternité couvre-t-elle tout le salaire ?
Non. Elle verse 80 % du revenu moyen, plafonné à 220 francs par jour, soit environ 5 880 francs par mois. Beaucoup d’employeurs et de conventions collectives complètent, mais rien ne les y oblige.
Combien de temps une mère peut-elle rester absente après les 14 semaines ?
Elle peut refuser de travailler jusqu’à la seizième semaine après l’accouchement, mais les deux semaines supplémentaires ne sont pas indemnisées. Au-delà, seul le contrat ou la convention collective peut prévoir un congé.
Existe-t-il un congé parental en Suisse ?
Pas au niveau fédéral. Certains cantons et employeurs publics offrent davantage, et des conventions collectives prévoient parfois un congé non payé, mais le minimum légal se limite à 14 semaines de maternité et 2 de paternité.
Les congés payés continuent-ils de s’acquérir pendant un congé maternité en Suisse ?
Les vacances ne peuvent pas être réduites pour un congé de maternité de deux mois au maximum ni pour le congé de paternité. Au-delà, l’article 329b permet une réduction d’un douzième par mois complet d’absence.
Source
Source officielle : Loi sur les allocations pour perte de gain (LAPG), art. 16b à 16k ; code des obligations, art. 329f, 329g et 336c. Les montants et les plafonds sont revalorisés chaque année et les conventions collectives améliorent fréquemment le régime légal — vérifiez le texte en vigueur avant toute décision. Voir notre méthodologie (en anglais).
Cette page existe aussi en anglais : Suisse maternity, paternity and parental leave.