Vacaciones por país / Argentina
Vacaciones pagadas en Argentina
Cuántos días corridos corresponden según la antigüedad, en qué época deben otorgarse y qué se paga al terminar el contrato — en español claro, dirijas un equipo o trabajes en uno.
El artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo concede 14 días corridos de vacaciones cuando la antigüedad no supera los cinco años — unos 10 días hábiles en una semana de cinco días —, 21 días corridos entre cinco y diez años, 28 entre diez y veinte, y 35 a partir de los veinte. Las vacaciones deben otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril y no pueden compensarse en dinero durante la relación laboral.
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Lo que dice la ley
Para tener derecho al período completo hay que haber prestado servicios durante al menos la mitad de los días hábiles del año; de lo contrario, las vacaciones se calculan a razón de un día por cada veinte días de trabajo efectivo. El plazo se cuenta en días corridos, no hábiles, y debe comenzar un lunes o el día siguiente a un descanso semanal. La retribución se abona por adelantado y se calcula dividiendo el salario mensual por 25, lo que hace que el día de vacaciones se pague algo más que un día normal de trabajo.
Conviene saberlo: Si al 31 de octubre el empleador no ha comunicado la fecha de las vacaciones, el artículo 157 permite a la persona trabajadora tomarlas por sí misma previa notificación, de modo que el goce quede completo antes del 31 de mayo.
Qué pasa con los días no disfrutados
Las vacaciones argentinas están pensadas para disfrutarse en su temporada: el empleador debe concederlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril, y quien no haya recibido la comunicación al 31 de octubre puede fijarlas por sí mismo con 45 días de aviso. Las que no se otorgan ni se toman en ese plazo se pierden en lugar de acumularse, y la ley prohíbe pagarlas en dinero mientras el contrato continúe. Al extinguirse la relación, el artículo 156 obliga a abonar las vacaciones proporcionales del año en curso no gozadas.
Es la regla en toda la Unión Europea y en la mayor parte de América Latina: las vacaciones legales no desaparecen en silencio, y lo que quede al terminar el contrato se paga en dinero. El contraste más claro está con Estados Unidos, donde el pago del saldo depende por completo del estado (en inglés).
Si diriges un equipo en Argentina
- Comunica por escrito la fecha de inicio con al menos 45 días de anticipación y concédelas entre octubre y abril.
- Recuerda que se cuentan en días corridos y que deben comenzar un lunes o el día siguiente al descanso semanal.
- Paga la retribución por adelantado, dividiendo el salario mensual por 25, y liquida las proporcionales al terminar el contrato.
Si trabajas en Argentina
- Con menos de cinco años de antigüedad te corresponden 14 días corridos, y la escala sube a 21, 28 y 35 días.
- Si al 31 de octubre no te comunicaron las fechas, puedes tomarlas por tu cuenta avisando con 45 días.
- Al terminar el contrato te deben las vacaciones proporcionales del año, aunque renuncies.
Los demás países de habla hispana
Llevar un registro que aguante
Como los días no disfrutados son dinero que la empresa debe, el saldo tiene que poder demostrarse. Las hojas de cálculo fallan justo cuando importa: cuando alguien discute lo que se le debía en su último día y nadie puede reconstruir el historial de aprobaciones.
Para un equipo en un solo país, Leavo gestiona el devengo, el arrastre y las aprobaciones con un registro de auditoría completo, y la interfaz está en español. Si empleas en varios países, los derechos, las reglas de arrastre y las obligaciones de pago cambian en cada uno: ese es el caso de una plataforma como Deel , que se ocupa del empleo en sí y no solo de las vacaciones. Comparamos las opciones en nuestra guía de software de gestión de vacaciones.
Vacaciones en Argentina: preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones corresponden al año en Argentina?
10 días laborables al año, equivalentes a 2 semanas en una semana de cinco días, según Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), arts. 150 a 157. El convenio colectivo o el contrato pueden mejorar la cifra, nunca reducirla.
¿Se pagan las vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato?
Sí. Al terminar la relación laboral, sea cual sea la causa, los días devengados y no disfrutados se liquidan en dinero. Durante el contrato, en cambio, las vacaciones legales deben disfrutarse como descanso y no pueden canjearse por dinero.
¿Puede la empresa denegar unas vacaciones?
Puede influir en las fechas por necesidades del servicio, pero no puede suprimir el derecho. El número mínimo de días es de orden público y ninguna cláusula de contrato puede rebajarlo.
¿Los festivos cuentan dentro de los 10 días?
No. Los días festivos son un derecho distinto de los 10 días de vacaciones legales en Argentina y no se descuentan de ellos.
Fuente
Fuente oficial: Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), arts. 150 a 157. Los mínimos legales cambian y los convenios colectivos mejoran con frecuencia lo que fija la ley — comprueba el texto vigente antes de tomar una decisión. Consulta nuestra metodología (en inglés).
Esta página también existe en inglés: Argentina annual leave entitlement.