Permisos por nacimiento y parentales, por país
Cuánto tiempo puede ausentarse cada progenitor, quién paga y cuánto, y qué pasa con las vacaciones mientras tanto — en 25 países, cada uno enlazado a la norma que crea el derecho.
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También por país: vacaciones pagadas · baja por enfermedad.
Todos los países de esta tabla protegen el empleo de la madre en torno al parto y pagan algo mientras está ausente — pero los diseños no se parecen en nada. España concede 19 semanas a cada progenitor al 100 %; Suecia pone 480 días en común; el Reino Unido ofrece 52 semanas con 39 pagadas a tarifa plana; Australia da 12 meses no retribuidos con 26 semanas de prestación estatal; Suiza se queda en 14 semanas para las madres y dos para el segundo progenitor, sin permiso parental. Alemania, curiosamente, sigue sin permiso de paternidad legal.
Todos los países comparados
| País | Permiso por nacimiento | Segundo progenitor | Permiso parental | Quién paga |
|---|---|---|---|---|
| Alemania (en) | 6 weeks before + 8 after birth at full net pay (Mutterschutz) | None statutory — fathers use Elternzeit and Elterngeld | Elternzeit up to 3 years per parent; Elterngeld 65–67% of net for 12 (+2) months | Health insurer + employer (Mutterschutz); Elterngeldstelle (Elterngeld) |
| Australia (en) | 12 months unpaid job-protected leave (extendable to 24) for either parent | Included: partners share the same unpaid entitlement | Government Parental Leave Pay: 26 weeks (130 days) from 1 July 2026, 20 days reserved per partner | Services Australia at the national minimum wage, plus 12% super |
| Austria (en) | 8 weeks before + 8 weeks after birth (12 in special cases) at full net pay (Wochengeld) | Papamonat: 1 month within 91 days of birth, unpaid but with the Familienzeitbonus | Elternkarenz until the child is 2, per parent; Kinderbetreuungsgeld account or income-related | ÖGK (Wochengeld, Kinderbetreuungsgeld, Familienzeitbonus) |
| Bélgica (en) | 15 weeks (6 before incl. 1 mandatory, 9 after); 82% then 75% capped | 20 days: 3 at 100% (employer), 17 at 82% (mutualité) | 4 months full-time per parent until age 12, with an ONEM allowance | Mutualité/INAMI (maternity, most of birth leave); ONEM (parental allowance) |
| Bulgaria (en) | 410 days per child, 45 of them before the birth, at 90% of average daily insurable income | 15 days from the child's discharge from hospital, plus 2 non-transferable months before the child turns 8 | Leave until the child is 2, at a flat €398.81 a month in 2026 | NOI (National Social Security Institute) |
| Chequia (en) | 28 weeks (37 for multiples), starting 6–8 weeks before birth, at 70% of the reduced base | 2 weeks within 6 weeks of birth at 70% (otcovská) | Rodičovská dovolená until age 3; parental allowance of CZK 350,000 per child, drawn flexibly | ČSSZ (maternity and paternity benefit); Labour Office (parental allowance) |
| Croacia (en) | From 28 days before the birth to the child's 6 months; 98 days compulsory, at 100% of the base | 20 working days (30 for multiples), by the child's 6 months, at 100% of the base | 8 months for a first or second child, 30 months for twins or a third; 2 months non-transferable per parent | HZZO (Croatian Health Insurance Fund), from the state budget |
| Dinamarca (en) | 4 weeks before birth + 24 weeks after (2 mandatory), with barselsdagpenge | 24 weeks after birth; 11 earmarked (2 at birth + 9), 13 transferable | The 24 weeks each are the parental leave; unpaid leave rights extend it | Udbetaling Danmark (barselsdagpenge, capped); many employers pay salary under agreements |
| Eslovaquia (en) | 34 weeks at 75% of the daily assessment base (37 for a single mother, 43 for multiples) | Otcovské — 2 weeks within the first 6 weeks after the birth, at 75% | Rodičovská dovolenka to the child's third birthday; rodičovský príspevok €500.10 a month | Sociálna poisťovňa (materské, otcovské); the labour ministry (rodičovský príspevok) |
| España | 19 semanas por progenitor, 6 obligatorias e ininterrumpidas tras el parto | 19 semanas — el mismo derecho para cada progenitor, intransferible | 2 de las 19 semanas utilizables hasta los 8 años; excedencia por cuidado de hijo hasta 3 años, sin sueldo | Seguridad Social (INSS), al 100 % de la base reguladora y exento de IRPF |
| Finlandia (en) | Pregnancy allowance for 40 working days, then the mother’s share of parental allowance | 160 working days of parental allowance for each parent (63 transferable) | 320 days in total per child; child-care leave until age 3 with home care allowance | Kela, income-based (about 70% for average earners); employers pay only under agreements |
| Francia (en) | 16 weeks (6 before + 10 after); 26 from the third child | 25 days (32 for multiples) + 3 days' birth leave | Congé parental up to age 3, unpaid by the employer; PreParE allowance from CAF | CPAM daily allowances (maternity, paternity); employer (birth leave); CAF (PreParE) |
| Grecia (en) | 17 weeks (119 days): 8 before and 9 after the birth | 14 working days, paid, around the birth | 4 months per parent until the child is 8; first 2 months paid by DYPA at the minimum wage | e-EFKA and the employer (maternity); employer (paternity); DYPA (parental and the special 9-month protection leave) |
| Hungría (en) | CSED: 24 weeks at 100% of daily average earnings | 10 working days at 100%, within 2 months of the birth | Szülői szabadság 44 working days per parent at 10% of absentee pay; GYED to age 2, GYES to age 3 | Health insurance fund (CSED, GYED); employer, reimbursed (paternity); state (GYES) |
| Irlanda (en) | 26 weeks paid (Maternity Benefit) + 16 weeks unpaid | 2 weeks (Paternity Benefit) | Parent's leave 9 weeks each (paid benefit); parental leave 26 weeks unpaid per child | Department of Social Protection (flat-rate benefits) |
| Italia (en) | 5 months compulsory at 80% (INPS); often 100% by CCNL | 10 days compulsory at 100% within 5 months of birth | Up to 10–11 months shared; 3 months at 80%, the rest at 30% | INPS, advanced by the employer in payroll |
| Luxemburgo (en) | 20 weeks: 8 before and 12 after the birth, paid by the CNS | Congé de naissance: 10 days, paid | 4 or 6 months per parent (or part-time equivalents), paid by the Caisse pour l’avenir des enfants | CNS (maternity); employer then reimbursed by the State (birth leave); Caisse pour l’avenir des enfants (parental) |
| Noruega (en) | 3 weeks before birth + a 15-week mother’s quota (19 at 80%); first 6 weeks mandatory | 15-week father’s quota (19 at 80%) + 2 weeks’ care leave at the birth | 49 weeks at 100% or 59 at 80% in total, incl. 16 (18) shared weeks; unpaid leave to 12 months each | NAV, capped at six times the basic amount (6G); employers often top up |
| Países Bajos (en) | 16 weeks (4–6 before birth) at 100% up to the maximum daily wage | 1 week at 100% (employer) + 5 weeks at 70% (UWV) in the first 6 months | 26 × weekly hours per parent until age 8; 9 weeks paid at 70% in year 1 | UWV (maternity, extra birth leave, paid parental); employer (first birth week) |
| Polonia (en) | 20 weeks (first 14 for the mother) at 100% | 2 weeks at 100%, within 12 months of birth | 41 weeks (43 for multiples), 9 non-transferable per parent, at 70% | ZUS (advanced by larger employers in payroll) |
| Portugal (en) | 42 days mandatory after birth within the initial leave of 120/150 days | 28 mandatory days (7 right after birth, rest within 42 days) + 7 optional simultaneous days, at 100% | Initial leave 120 days at 100% or 150 at 80%; +30 days if shared (150 at 100% / 180 at 83%); 3 months extra each at 25% | Segurança Social (subsídio parental) on the reference remuneration |
| Reino Unido (en) | 52 weeks; 39 paid (6 at 90%, then the flat rate) | 2 weeks at the flat rate; a day-one right since April 2026 | Shared Parental Leave up to 50 weeks (37 paid); 18 weeks unpaid per child | Employer, reclaimed from HMRC |
| Rumanía (en) | 126 calendar days (63 before + 63 after) at 85%; at least 42 days after the birth | 10 working days, 15 with a childcare course, at full pay | Child-raising leave until the child is 2 (3 if disabled) at 85% of net income, with 2 months reserved for the other parent | FNUASS (maternity); employer (paternity); state budget through the county agency (child-raising indemnity) |
| Suecia (en) | No separate maternity leave; 480 days of parental benefit per child | 10 days at birth (tillfällig föräldrapenning) + reserved parental days | 480 days per child: 390 at ~80% (capped), 90 at the minimum level; 90 reserved per parent | Försäkringskassan |
| Suiza (en) | 14 weeks at 80% (EO), capped at CHF 220 a day; 8 weeks work ban | 2 weeks at 80% (EO) within 6 months | None statutory | Erwerbsersatzordnung (EO/APG) via the compensation office |
Derechos legales. Los convenios colectivos y las políticas de empresa complementan con frecuencia hasta el salario íntegro o añaden semanas. Los importes y topes se revalorizan cada año; las fichas de país enlazan la fuente vigente.
Tres constantes útiles
- Paga el Estado, organiza la empresa. En casi todos estos países el dinero viene de la seguridad social y no de la nómina. Lo que corresponde a la empresa es la protección del empleo, los plazos de preaviso, la sustitución y las vacaciones que se siguen devengando.
- Las semanas reservadas e intransferibles son la tendencia. La directiva europea de conciliación exige dos meses por progenitor no transferibles; España, Polonia, Italia, Suecia, Países Bajos y Luxemburgo ya lo han incorporado. Alemania no ha transpuesto la parte de paternidad.
- Las vacaciones siguen corriendo. El permiso por nacimiento devenga vacaciones en toda esta tabla, y varios países obligan a concederlas inmediatamente al volver — una deuda que crece en silencio durante la ausencia.
Si empleas en varios países
Un progenitor en España vuelve tras 19 semanas pagadas al 100 % con sus vacaciones intactas; uno en Australia puede estar un año fuera con prestación estatal y sin devengar nada; uno en Suecia puede fraccionar su permiso durante años. El expediente de la empresa tiene que contener el permiso, la regla de devengo que se le aplica y la fecha de vuelta. Leavo mantiene los permisos largos en el mismo calendario que las vacaciones y las bajas, por grupo de política; nuestra comparativa de software cubre las alternativas.
Preguntas frecuentes
¿Qué país concede más permiso al segundo progenitor?
Finlandia, donde cada progenitor dispone de 160 días laborables de prestación parental, 97 de ellos intransferibles; le sigue España con 19 semanas idénticas por progenitor al 100 %, y Noruega reserva una cuota de 15 semanas a cada uno. En el extremo opuesto, Alemania sigue sin permiso de paternidad legal y Suiza se queda en dos semanas.
¿Quién paga el permiso por nacimiento: la empresa o el Estado?
Casi siempre la seguridad social: el INSS en España, la CPAM en Francia, el INPS en Italia, la CNS en Luxemburgo, Kela en Finlandia, NAV en Noruega, la mutualidad en Bélgica y el régimen APG en Suiza. El Reino Unido es la excepción en la forma — paga la empresa y luego se lo reembolsa Hacienda — y Alemania lo reparte entre la caja del seguro de enfermedad y un complemento de la empresa.
¿El permiso parental está pagado?
A menudo solo en parte. Suecia, España, Luxemburgo, Finlandia, Noruega, Países Bajos (nueve semanas), Polonia e Italia pagan algo; Francia y Bélgica abonan una prestación de importe fijo; el Reino Unido e Irlanda no pagan el permiso parental ordinario; Suiza no tiene permiso parental en absoluto.
¿Se siguen devengando vacaciones?
Durante el permiso por nacimiento, sí, en todos los países de esta tabla. Durante un permiso parental largo varía: devengo íntegro en el Reino Unido, España, Polonia y Luxemburgo, limitado en Suecia y Bélgica, posible reducción de un doceavo por mes en Alemania y Suiza, y ninguno durante el permiso parental no retribuido en Australia.
Cómo se ha construido esta tabla
Cada país se resume a partir de la norma o la guía oficial citada en su ficha y enlazada como fuente primaria, con la fecha de la reforma cuando una regla ha cambiado hace poco. Los importes que se revalorizan cada año se describen por su regla y no por una cifra. Consulta nuestra metodología (en inglés).