Baja por enfermedad, por país
Quién paga cuando alguien está de baja, cuánto, hasta cuándo y desde qué día hace falta un parte — en 25 países, cada uno enlazado a la norma que fija la regla.
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También por país: vacaciones pagadas · permisos por nacimiento y parentales.
En casi todos los países europeos la empresa paga los primeros días o las primeras semanas y después toma el relevo un organismo público o un seguro — pero la parte de la empresa va de cinco días al año en Irlanda a dos años en los Países Bajos. Quedan días sin prestación en Francia, España, Portugal y, como deducción, en Suecia. Australia funciona de otra manera: diez días de baja pagada al año que se acumulan, y nada legal después.
Todos los países comparados
| País | Sin prestación | Paga la empresa | Después | Parte médico |
|---|---|---|---|---|
| Alemania (en) | None | 6 weeks at 100%, per illness | Krankengeld: 70% of gross (max 90% of net), up to 78 weeks in 3 years | From day 4 (employer may require day 1); electronic eAU |
| Australia (en) | None | 10 days a year (pro-rata part-time), accumulating without limit | Nothing statutory — unpaid leave, insurance or social security | If requested: medical certificate or statutory declaration |
| Austria (en) | None | Full pay for 6 weeks (year 1), 8 weeks (from year 2), 10 (from year 16), 12 (from year 26), then 4 weeks at half pay | ÖGK Krankengeld: 50% for days 4–42, then 60%, for up to 26 weeks (extendable) | Immediately on request of the employer; commonly from day 1 or day 3 by company rule |
| Bélgica (en) | None (the waiting day was abolished in 2014) | Guaranteed salary for 30 days: 100% for white-collar; tiered for blue-collar | Mutualité/INAMI: 60% of capped salary from day 31, for up to 1 year | Per the work rules; 3 single-day absences a year need none (employers of 50+) |
| Bulgaria (en) | None — but the first 2 working days are employer-paid at 70% | First 2 working days at 70% of average daily gross pay | NOI from day 3: 80% of average daily insurable income (90% for work accident or occupational disease) | Electronic sick note (болничен лист) issued by the doctor into the NOI register |
| Chequia (en) | None (the three unpaid days were abolished in July 2019) | 60% of reduced average earnings for working days in the first 14 calendar days | ČSSZ nemocenské: 60% (days 15–30), 66% (31–60), 72% from day 61, up to 380 days | Electronic eNeschopenka from day 1, sent by the doctor to ČSSZ and the employer |
| Croacia (en) | None | First 42 days at a minimum of 70% of the base (first 7 days for a worker with a recognised disability) | HZZO from day 43, capped at 225.5% of the budget base — €995.45 a month in 2026 | Doctor's finding of temporary incapacity; the employer reports the absence to HZZO |
| Dinamarca (en) | None | Sickness benefit for the first 30 calendar days (full pay for salaried staff and under most agreements) | Municipal sygedagpenge, capped, for up to 22 weeks in 9 months (extendable) | Solemn declaration or a medical statement, only if the employer asks and pays for it |
| Eslovaquia (en) | None | Days 1–14: 25% of the daily assessment base for days 1–3, then 55% for days 4–14 | Sociálna poisťovňa from day 15: nemocenské at 55% of the daily assessment base, up to 52 weeks | Electronic ePN sent by the doctor to Sociálna poisťovňa |
| España | Días 1 a 3 sin prestación por enfermedad común, salvo convenio más favorable | Del día 4 al 15, el 60 % de la base reguladora, a su cargo | INSS o mutua desde el día 16: 60 % hasta el día 20 y 75 % desde el día 21, hasta 365 días prorrogables 180 | Parte de baja médica desde el primer día, tramitado electrónicamente |
| Finlandia (en) | None from the employer | Full pay for the day of falling ill plus 9 working days (after 1 month’s service; 50% before) | Kela sickness allowance, income-based, for up to 300 working days | Per workplace rules; typically a doctor’s or nurse’s certificate after a few days |
| Francia (en) | 3 days (CPAM); 7 days for the employer top-up, unless the agreement is better | Top-up to 90% for 30 days, then 66.66% for 30 days (after 1 year's service; longer with seniority) | CPAM daily allowance: 50% of daily salary (capped), up to 360 days in 3 years | Arrêt de travail within 48 hours |
| Grecia (en) | 3 days, paid by the employer at half wages | Half wages for days 1–3, then the top-up above the e-EFKA benefit — half a month’s pay in year one, a month’s pay after that | e-EFKA sickness benefit from day 4, up to 182 days for the same illness | Medical certificate; e-EFKA also requires 120 insurance days in the previous year |
| Hungría (en) | None | Betegászabadság: 15 working days a year at 70% of absentee pay | Táppénz from the health insurance fund at 60% (50% below 730 insured days), max 1 year | Doctor’s certificate of incapacity from the first day |
| Irlanda (en) | None (certificate needed from day 1) | 5 days a year at 70%, max €110 a day | Illness Benefit (Department of Social Protection) | Medical certificate from day 1 |
| Italia (en) | Days 1–3 (carenza): paid by the employer under most CCNLs | Top-up to full pay and the protected period (comporto) set by the CCNL | INPS: 50% from day 4 to 20, 66.66% from day 21 to 180 | Electronic certificate from day 1, sent by the doctor to INPS |
| Luxemburgo (en) | None | Full salary to the end of the month in which the 77th day of incapacity falls, counted over 18 months | CNS sickness benefit, up to 78 weeks within a 104-week reference period | Notify on day 1; medical certificate by the third day of absence |
| Noruega (en) | None | Sick pay for the first 16 calendar days (arbeidsgiverperioden) | NAV sykepenger at 100% up to six times the basic amount (6G), for up to 52 weeks | Self-certification up to 3 days, 4 times a year; doctor’s note from day 4 |
| Países Bajos (en) | Up to 2 waiting days, only if agreed in the contract or CAO | At least 70% for up to 104 weeks (at least minimum wage in year 1) | WIA disability benefit through UWV | None — the company doctor assesses; employers may not ask for a diagnosis |
| Polonia (en) | None | 80% for the first 33 days a year (14 days if aged 50+) | ZUS sickness allowance at 80% (100% for pregnancy or accidents), up to 182 days | Electronic e-ZLA from day 1, sent by the doctor to ZUS and the employer |
| Portugal (en) | 3 days (none for hospitalisation, surgery or tuberculosis) | Nothing by law — the contract is suspended; some agreements top up | Social Security: 55% (to day 30), 60% (31–90), 70% (91–365), 75% after a year, up to 1,095 days | Certificado de Incapacidade Temporária (CIT) from day 1, issued electronically by the SNS doctor |
| Reino Unido (en) | None since 6 April 2026 | Statutory Sick Pay, up to 28 weeks | State benefits (ESA / Universal Credit) | Self-certify 7 days; fit note from day 8 |
| Rumanía (en) | The first day of each episode is unpaid since the 2026 reform | Days 2–6 of each episode, from its own funds | FNUASS (health insurance fund) from day 7; 55%, 65% or 75% of the base by episode length | Concediu medical certificate, issued electronically by the doctor |
| Suecia (en) | Karensavdrag: a deduction of 20% of one week's sick pay | 80% (sjuklön) for days 1–14 | Försäkringskassan sjukpenning at about 80% (capped) from day 15, up to 364 days | From day 8 to the employer; from day 15 to Försäkringskassan |
| Suiza (en) | None by law (insurance waiting days are bridged by the employer) | 3 weeks in year 1, then per cantonal scale (e.g. 8 weeks in year 2) | No statutory sick pay; KTG insurance (usually 80% for 720 days) if the employer has it | Usually from day 3–4, per contract or staff rules |
Mínimos legales. Los convenios colectivos y los planes de empresa pagan a menudo más y durante más tiempo — en España, Francia e Italia el convenio es lo que determina el ingreso real de la mayoría. Las fichas detalladas existen en español para España; el resto enlaza a la ficha inglesa.
Tres constantes útiles
- Primero la empresa, después el organismo. Alemania (seis semanas), Bélgica (30 días), Luxemburgo (hasta el día 77 en 18 meses), Polonia (33 días), Suecia (14 días) y Países Bajos (dos años) empiezan todos por un tramo a cargo de la empresa. Su duración es la cifra que importa para el presupuesto de una empresa pequeña.
- La regla del parte determina el papeleo. Donde el parte va directo al organismo por vía electrónica — Alemania, España, Italia, Polonia — la empresa lo recupera en vez de recogerlo; los Países Bajos van más lejos y prohíben cualquier pregunta médica.
- La baja protege las vacaciones, no al revés. En toda Europa las vacaciones se siguen devengando durante la baja. Solo Suiza permite reducirlas tras un mes completo de ausencia.
Si empleas en varios países
Una sola política no puede expresar esta tabla. La persona neerlandesa necesita un médico de empresa y un calendario de reincorporación; la alemana exige recuperar el eAU de la caja; la irlandesa cobra cinco días y luego acude al Estado. Lo que sí necesita cada país es lo mismo: el primer día de ausencia, la fecha del parte y el día en que termina la obligación de la empresa. Leavo guarda ese registro junto a las vacaciones, por grupo de política; nuestra comparativa de software cubre las alternativas.
Preguntas frecuentes
¿En qué país paga la empresa durante más tiempo?
Países Bajos: la empresa abona al menos el 70 % del salario durante dos años. Le siguen Luxemburgo, donde el salario íntegro se mantiene hasta el día 77 de incapacidad en 18 meses, Austria con entre seis y doce semanas según antigüedad, y Alemania con seis semanas por enfermedad. En el extremo opuesto, Portugal no prevé ningún periodo a cargo de la empresa.
¿Qué países tienen días sin prestación?
Francia (tres días antes de la prestación y siete antes del complemento de empresa), España (los tres primeros días de la enfermedad común), Portugal (tres días) y Suecia (una deducción equivalente a un día). El Reino Unido eliminó sus tres días en abril de 2026, Bélgica su día de carencia en 2014 y Chequia los suyos en 2019.
¿Hace falta siempre un parte médico?
No. El Reino Unido permite siete días de autodeclaración, Noruega tres días cuatro veces al año, Alemania parte del cuarto día, Bélgica admite tres ausencias de un día al año sin parte en empresas de 50 o más personas, y los Países Bajos prohíben a la empresa preguntar por el diagnóstico. España, Italia, Portugal, Polonia, Chequia y Luxemburgo exigen certificación desde los primeros días.
¿La baja reduce las vacaciones?
Casi nunca en Europa: las vacaciones se siguen devengando durante la baja y una enfermedad certificada durante las vacaciones suele reconvertirse en incapacidad temporal. Suiza es la excepción, al permitir una reducción tras un mes completo de ausencia.
Cómo se ha construido esta tabla
Cada país se resume a partir de la norma o la guía oficial citada en su ficha y enlazada como fuente primaria. Recogemos el suelo legal; cuando en la práctica manda el convenio colectivo, lo decimos. Consulta nuestra metodología (en inglés).