Vacaciones pagadas por país
Cuántos días de vacaciones garantiza realmente la ley — en 52 países, cada uno enlazado a la norma que crea el derecho.
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También por país: baja por enfermedad · permisos por nacimiento y parentales.
La Unión Europea fija un suelo de cuatro semanas — 20 días laborables — de vacaciones pagadas mediante la Directiva 2003/88/CE, y cada Estado miembro debe alcanzarlo o superarlo. Australia garantiza también cuatro semanas. Estados Unidos, en cambio, no garantiza ningún día: no existe ley federal de vacaciones pagadas, lo que lo convierte en la excepción más clara entre las economías desarrolladas.
Todos los países comparados
| País | Mínimo legal | Semanas | Saldo pagado al salir | Base legal |
|---|---|---|---|---|
| Reino Unido (en) | 28 días | 5,6 | Obligatorio | Working Time Regulations 1998 |
| Luxemburgo (en) | 26 días | 5,2 | Obligatorio | Code du travail luxembourgeois |
| Austria (en) | 25 días | 5 | Obligatorio | Urlaubsgesetz |
| Dinamarca (en) | 25 días | 5 | Obligatorio | Ferieloven |
| Finlandia (en) | 25 días | 5 | Obligatorio | Annual Holidays Act (162/2005) |
| Francia (en) | 25 días | 5 | Obligatorio | Code du travail, Art. L3141-3 |
| Suecia (en) | 25 días | 5 | Obligatorio | Semesterlagen (1977:480) |
| Malta (en) | 24 días | 4,8 | Obligatorio | Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) |
| Brasil (en) | 22 días | 4,4 | Obligatorio | Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Arts. 129–130, 137, 143 and 146 |
| Emiratos Árabes Unidos (en) | 22 días | 4,4 | Obligatorio | Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (Labour Law), Article 29 |
| España | 22 días | 4,4 | Obligatorio | Estatuto de los Trabajadores, Art. 38 |
| Portugal (en) | 22 días | 4,4 | Obligatorio | Código do Trabalho |
| Kenia (en) | 21 días | 4,2 | Obligatorio | Employment Act, 2007 (Cap. 226), s.28 |
| Noruega (en) | 21 días | 4,2 | Obligatorio | Holiday Act (ferieloven) |
| Alemania (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) §3 |
| Australia (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Fair Work Act 2009, National Employment Standards |
| Bélgica (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Lois coordonnées du 28 juin 1971 relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés |
| Bulgaria (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Кодекс на труда, Art. 155 |
| Chequia (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Zákoník práce |
| Croacia (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Labour Act (Zakon o radu) |
| Eslovaquia (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Labour Code (Zákonník práce) §103 |
| Estonia (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Employment Contracts Act §55 |
| Grecia (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Greek labour code |
| Hungría (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Labour Code (Act I of 2012) §§116–117 |
| Irlanda (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Organisation of Working Time Act 1997 |
| Italia (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Decreto Legislativo 66/2003 |
| Letonia (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Labour Law §149 |
| Lituania (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Labour Code Article 126 |
| Nueva Zelanda (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Holidays Act 2003 |
| Países Bajos (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Burgerlijk Wetboek, Book 7 |
| Polonia (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Kodeks pracy, Art. 154 |
| Rumanía (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Codul muncii, Art. 145 |
| Suiza (en) | 20 días | 4 | Obligatorio | Swiss Code of Obligations, Art. 329a |
| Arabia Saudí (en) | 15 días | 3 | Obligatorio | Labor Law (Royal Decree M/51), art. 109 |
| Chile | 15 días | 3 | Obligatorio | Código del Trabajo, Arts. 67–73 |
| Colombia | 15 días | 3 | Obligatorio | Código Sustantivo del Trabajo, Arts. 186–192 |
| Corea del Sur (en) | 15 días | 3 | Por lo general | Labor Standards Act, Article 60 |
| Sudáfrica (en) | 15 días | 3 | Obligatorio | Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997, s.20 |
| Turquía (en) | 14 días | 2,8 | Obligatorio | Labour Law No. 4857, Articles 53 and 59 |
| India (en) | 12 días | 2,4 | Obligatorio | Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, s.32 (in force 21 Nov 2025); state Shops and Establishments Acts |
| Indonesia (en) | 12 días | 2,4 | Obligatorio | Law No. 13 of 2003 on Manpower, art. 79(3), as amended by Law No. 6 of 2023 (Job Creation) |
| Israel (en) | 12 días | 2,4 | Obligatorio | Annual Leave Law, 5711-1951 (as amended 2016–2017) |
| México | 12 días | 2,4 | Obligatorio | Ley Federal del Trabajo, Arts. 76 and 80 (as reformed 27 December 2022) |
| Vietnam (en) | 12 días | 2,4 | Obligatorio | Labour Code 2019 (No. 45/2019/QH14), arts. 113-114 |
| Argentina | 10 días | 2 | Obligatorio | Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), Arts. 150–157 |
| Canadá (en) | 10 días | 2 | Obligatorio | Canada Labour Code, Part III, s.184 (federal); provincial employment standards acts |
| Japón (en) | 10 días | 2 | No obligatorio | Labor Standards Act, Article 39 |
| Hong Kong (en) | 7 días | 1,4 | Obligatorio | Employment Ordinance (Cap. 57), Part VIIIA |
| Singapur (en) | 7 días | 1,4 | Por lo general | Employment Act 1968 (annual leave provisions) |
| Nigeria (en) | 6 días | 1,2 | Por lo general | Labour Act, Cap. L1, LFN 2004, s.18 |
| Tailandia (en) | 6 días | 1,2 | Obligatorio | Labour Protection Act B.E. 2541 (1998), s.30 |
| Filipinas (en) | 5 días | 1 | Obligatorio | Labor Code (Presidential Decree No. 442), Article 95 — Service Incentive Leave |
| Estados Unidos (en) | 0 | 0 | Según el estado | Sin ley federal |
Son mínimos legales, expresados en días laborables para una semana de cinco días. Los convenios colectivos y los contratos mejoran la cifra con frecuencia. Media de los 52 países listados: 17,8 días. Las fichas detalladas existen en español para los países hispanohablantes; el resto enlaza a la ficha en inglés.
Las tres reglas que valen casi en todas partes
- El mínimo no se negocia a la baja. Un contrato o un convenio colectivo puede mejorar el suelo legal, nunca reducirlo.
- Las vacaciones no se cambian por dinero durante el contrato. El derecho existe para que la gente descanse de verdad; la compensación económica solo se admite al terminar la relación laboral.
- El saldo no disfrutado se paga al salir. Es la norma en toda la Unión Europea, en Australia y en la mayor parte de América Latina — y es justo donde Estados Unidos se aparta.
Los países hispanohablantes, en detalle
Si empleas en varios países
Esta tabla explica por qué la nómina multipaís es difícil. Una persona en Luxemburgo devenga 26 días; una en los Países Bajos, 20 que caducan seis meses después del año de devengo; una en Australia, 20 que no caducan nunca; y una en Texas, puede que ninguno. Una política única de vacaciones no puede expresar todo eso correctamente.
Para un equipo en un solo país, Leavo gestiona el devengo y el arrastre con un registro de auditoría real. En cuanto empleas fuera de tus fronteras, el problema deja de ser el control de vacaciones y pasa a ser el cumplimiento del empleo en sí, que es para lo que sirve una plataforma como Deel . Nuestra comparativa de software detalla dónde encaja cada uno.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mínimo legal de vacaciones en la Unión Europea?
La Directiva 2003/88/CE sobre el tiempo de trabajo obliga a cada Estado miembro a garantizar al menos cuatro semanas de vacaciones pagadas al año, es decir, 20 días laborables. Varios países van más allá: 26 días en Luxemburgo y 25 en Francia, Austria, Dinamarca y Suecia.
¿Qué país concede más días de vacaciones?
De los 52 países recogidos aquí, Reino Unido tiene el mínimo legal más alto, con 28 días. Los 28 días del Reino Unido engañan: la empresa puede incluir los festivos dentro de esa cifra.
¿Se pueden cobrar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
Durante el contrato, no. En la Unión Europea y en la mayor parte de América Latina las vacaciones legales deben disfrutarse como descanso; el pago solo se admite al terminar la relación laboral, cuando el saldo no disfrutado se convierte en una cantidad debida. Colombia es una excepción parcial: permite compensar en dinero hasta la mitad por acuerdo escrito.
¿Cuántas vacaciones exige la ley en Estados Unidos?
Ninguna. No existe ley federal que obligue a dar un solo día de vacaciones pagadas, lo que convierte a Estados Unidos en una excepción entre las economías desarrolladas. El pago del saldo al salir depende de cada estado.
¿Los festivos cuentan como vacaciones?
En casi ningún país: los festivos son un derecho distinto que se suma a las vacaciones legales. El Reino Unido es la excepción destacada, donde la empresa puede imputarlos a las 5,6 semanas debidas.
Cómo se ha construido esta tabla
Cada país se resume a partir de la norma nacional citada en su fila y enlazada en la ficha correspondiente. Las cifras son mínimos legales convertidos a días laborables sobre una semana de cinco días para que sean realmente comparables: varios países expresan el derecho en días naturales o en días hábiles de seis días, lo que hace engañosas las cifras en bruto. Consulta nuestra metodología (en inglés).