Vacaciones por país / Chile
Feriado anual en Chile
Cuántos días hábiles corresponden tras un año de servicio, cómo funciona el feriado progresivo y qué se paga al terminar el contrato — en español claro, dirijas un equipo o trabajes en uno.
El artículo 67 del Código del Trabajo concede 15 días hábiles de feriado anual con remuneración íntegra a quien lleva más de un año de servicio. Los días hábiles se cuentan de lunes a viernes, porque el sábado se considera inhábil para este efecto. El feriado no puede compensarse en dinero mientras el contrato esté vigente, pero el artículo 73 obliga a pagarlo al terminar la relación laboral.
Transparencia: algunos enlaces a software de esta página son enlaces de afiliado. Si te das de alta a través de uno, podemos recibir una comisión sin coste adicional para ti. Solo recomendamos herramientas que hemos configurado y usado, y la comisión nunca cambia una posición ni una valoración. Información general, no asesoramiento jurídico: esta página resume normativa y guías públicas a título informativo. Consulta la fuente oficial enlazada o a un abogado laboralista antes de tomar cualquier decisión de nómina.
Lo que dice la ley
El feriado debe concederse de preferencia en primavera o verano y tomarse de forma continua, aunque el exceso sobre diez días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo. Quien tiene más de diez años de trabajo, para uno o más empleadores, suma un día adicional por cada tres años trabajados con el empleador actual: es el feriado progresivo, y solo se pueden hacer valer hasta diez años de servicios prestados a empleadores anteriores. Quienes trabajan en las regiones de Magallanes, Aysén y la provincia de Palena tienen derecho a 20 días hábiles.
Conviene saberlo: El feriado puede acumularse por acuerdo, pero solo hasta dos periodos consecutivos: el empleador debe otorgar al menos el primero de ellos antes de que se complete un tercero.
Qué pasa con los días no disfrutados
La ley chilena permite acordar la acumulación del feriado, pero como máximo por dos periodos consecutivos, y obliga al empleador a conceder al menos el primero antes de que se devengue un tercero. El feriado no puede canjearse por dinero durante la vigencia del contrato. Al terminar la relación laboral, el artículo 73 exige pagar los periodos íntegros no utilizados y el feriado proporcional del tiempo transcurrido desde el último aniversario.
Es la regla en toda la Unión Europea y en la mayor parte de América Latina: las vacaciones legales no desaparecen en silencio, y lo que quede al terminar el contrato se paga en dinero. El contraste más claro está con Estados Unidos, donde el pago del saldo depende por completo del estado (en inglés).
Si diriges un equipo en Chile
- Concede 15 días hábiles tras el primer año, contados de lunes a viernes, de preferencia en primavera o verano.
- Lleva el registro del feriado progresivo: un día más por cada tres años trabajados después de los diez primeros.
- No acumules más de dos periodos y paga el feriado íntegro y proporcional al terminar el contrato.
Si trabajas en Chile
- Tras un año de servicio te corresponden 15 días hábiles, y el sábado no se descuenta como día hábil.
- Si llevas más de diez años trabajando, revisa si te corresponde feriado progresivo.
- Al terminar el contrato te deben pagar los periodos no tomados y la parte proporcional del año en curso.
Los demás países de habla hispana
Llevar un registro que aguante
Como los días no disfrutados son dinero que la empresa debe, el saldo tiene que poder demostrarse. Las hojas de cálculo fallan justo cuando importa: cuando alguien discute lo que se le debía en su último día y nadie puede reconstruir el historial de aprobaciones.
Para un equipo en un solo país, Leavo gestiona el devengo, el arrastre y las aprobaciones con un registro de auditoría completo, y la interfaz está en español. Si empleas en varios países, los derechos, las reglas de arrastre y las obligaciones de pago cambian en cada uno: ese es el caso de una plataforma como Deel , que se ocupa del empleo en sí y no solo de las vacaciones. Comparamos las opciones en nuestra guía de software de gestión de vacaciones.
Vacaciones en Chile: preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones corresponden al año en Chile?
15 días laborables al año, equivalentes a 3 semanas en una semana de cinco días, según Código del Trabajo, arts. 67 a 73. El convenio colectivo o el contrato pueden mejorar la cifra, nunca reducirla.
¿Se pagan las vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato?
Sí. Al terminar la relación laboral, sea cual sea la causa, los días devengados y no disfrutados se liquidan en dinero. Durante el contrato, en cambio, las vacaciones legales deben disfrutarse como descanso y no pueden canjearse por dinero.
¿Puede la empresa denegar unas vacaciones?
Puede influir en las fechas por necesidades del servicio, pero no puede suprimir el derecho. El número mínimo de días es de orden público y ninguna cláusula de contrato puede rebajarlo.
¿Los festivos cuentan dentro de los 15 días?
No. Los días festivos son un derecho distinto de los 15 días de vacaciones legales en Chile y no se descuentan de ellos.
Fuente
Fuente oficial: Código del Trabajo, arts. 67 a 73. Los mínimos legales cambian y los convenios colectivos mejoran con frecuencia lo que fija la ley — comprueba el texto vigente antes de tomar una decisión. Consulta nuestra metodología (en inglés).
Esta página también existe en inglés: Chile annual leave entitlement.