Vacaciones por país / México
Vacaciones pagadas en México
Cuántos días corresponden por ley, cómo suben con la antigüedad, qué es la prima vacacional y qué se paga en el finiquito — en español claro, dirijas un equipo o trabajes en uno.
Desde la reforma de vacaciones dignas, vigente el 1 de enero de 2023, quien cumple un año de servicios tiene derecho a por lo menos 12 días laborables de vacaciones, que aumentan dos días por cada año siguiente hasta llegar a 20 en el quinto año y después dos días por cada cinco años de servicio. El artículo 80 añade una prima vacacional de al menos el 25 % sobre los salarios de esos días.
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Lo que dice la ley
La reforma duplicó el mínimo anterior, que era de seis días. La escala queda así: 12 días al cumplir el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto; a partir del sexto, dos días más por cada cinco años de servicio. Al menos 12 días deben otorgarse de forma continua, aunque la persona trabajadora puede distribuir el resto como prefiera. Las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, y la prima vacacional del 25 % se paga sobre el salario correspondiente a los días disfrutados.
Conviene saberlo: Las vacaciones no pueden compensarse con dinero mientras la relación de trabajo continúe. El derecho a reclamarlas prescribe al año contado desde que termina el plazo de seis meses para otorgarlas, por lo que no conviene dejarlas acumular.
Qué pasa con los días no disfrutados
La ley obliga a conceder las vacaciones dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año de servicios, y el derecho a reclamarlas prescribe un año después de ese plazo. No pueden sustituirse por dinero durante la relación laboral. Cuando la relación termina, se paga la parte proporcional de vacaciones del año en curso y la prima vacacional correspondiente dentro del finiquito, junto con lo que estuviera pendiente de años anteriores.
Es la regla en toda la Unión Europea y en la mayor parte de América Latina: las vacaciones legales no desaparecen en silencio, y lo que quede al terminar el contrato se paga en dinero. El contraste más claro está con Estados Unidos, donde el pago del saldo depende por completo del estado (en inglés).
Si diriges un equipo en México
- Aplica la escala completa: 12 días al primer año y dos más cada año hasta 20 en el quinto, luego dos por cada cinco años.
- Otorga las vacaciones dentro de los seis meses siguientes al aniversario y entrega la constancia de días disfrutados.
- No olvides la prima vacacional del 25 %: se calcula sobre el salario de los días de vacaciones y es obligatoria.
Si trabajas en México
- Tu derecho nace al cumplir un año de servicios y sube con la antigüedad según la escala legal.
- Al menos 12 días deben darte de forma continua si así lo pides; el resto puedes repartirlo.
- Al salir de la empresa te corresponden la parte proporcional de vacaciones y la prima vacacional en el finiquito.
Los demás países de habla hispana
Llevar un registro que aguante
Como los días no disfrutados son dinero que la empresa debe, el saldo tiene que poder demostrarse. Las hojas de cálculo fallan justo cuando importa: cuando alguien discute lo que se le debía en su último día y nadie puede reconstruir el historial de aprobaciones.
Para un equipo en un solo país, Leavo gestiona el devengo, el arrastre y las aprobaciones con un registro de auditoría completo, y la interfaz está en español. Si empleas en varios países, los derechos, las reglas de arrastre y las obligaciones de pago cambian en cada uno: ese es el caso de una plataforma como Deel , que se ocupa del empleo en sí y no solo de las vacaciones. Comparamos las opciones en nuestra guía de software de gestión de vacaciones.
Vacaciones en México: preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones corresponden al año en México?
12 días laborables al año, equivalentes a 2,4 semanas en una semana de cinco días, según Ley Federal del Trabajo, arts. 76 y 80 (reforma de vacaciones dignas, 27 de diciembre de 2022). El convenio colectivo o el contrato pueden mejorar la cifra, nunca reducirla.
¿Se pagan las vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato?
Sí. Al terminar la relación laboral, sea cual sea la causa, los días devengados y no disfrutados se liquidan en dinero. Durante el contrato, en cambio, las vacaciones legales deben disfrutarse como descanso y no pueden canjearse por dinero.
¿Puede la empresa denegar unas vacaciones?
Puede influir en las fechas por necesidades del servicio, pero no puede suprimir el derecho. El número mínimo de días es de orden público y ninguna cláusula de contrato puede rebajarlo.
¿Los festivos cuentan dentro de los 12 días?
No. Los días festivos son un derecho distinto de los 12 días de vacaciones legales en México y no se descuentan de ellos.
Fuente
Fuente oficial: Ley Federal del Trabajo, arts. 76 y 80 (reforma de vacaciones dignas, 27 de diciembre de 2022). Los mínimos legales cambian y los convenios colectivos mejoran con frecuencia lo que fija la ley — comprueba el texto vigente antes de tomar una decisión. Consulta nuestra metodología (en inglés).
Esta página también existe en inglés: Mexico annual leave entitlement.