Congés payés par pays
Combien de jours de congés payés la loi garantit réellement — dans 46 pays, chacun rattaché au texte qui crée le droit.
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L’Union européenne impose un plancher de quatre semaines — 20 jours ouvrés — de congés payés par la directive 2003/88/CE, et chaque État membre doit l’atteindre ou le dépasser. L’Australie garantit également quatre semaines. Les États-Unis, eux, ne garantissent aucun jour : il n’existe pas de loi fédérale sur les congés payés, ce qui en fait l’exception la plus nette parmi les économies développées.
Tous les pays comparés
| Pays | Minimum légal | Semaines | Solde payé au départ | Base légale |
|---|---|---|---|---|
| Royaume-Uni (en) | 28 jours | 5,6 | Obligatoire | Working Time Regulations 1998 |
| Luxembourg | 26 jours | 5,2 | Obligatoire | Code du travail luxembourgeois |
| Autriche (en) | 25 jours | 5 | Obligatoire | Urlaubsgesetz |
| Danemark (en) | 25 jours | 5 | Obligatoire | Ferieloven |
| Finlande (en) | 25 jours | 5 | Obligatoire | Annual Holidays Act (162/2005) |
| France | 25 jours | 5 | Obligatoire | Code du travail, Art. L3141-3 |
| Suède (en) | 25 jours | 5 | Obligatoire | Semesterlagen (1977:480) |
| Malte (en) | 24 jours | 4,8 | Obligatoire | Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) |
| Brésil (en) | 22 jours | 4,4 | Obligatoire | Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Arts. 129–130, 137, 143 and 146 |
| Émirats arabes unis (en) | 22 jours | 4,4 | Obligatoire | Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (Labour Law), Article 29 |
| Espagne (en) | 22 jours | 4,4 | Obligatoire | Estatuto de los Trabajadores, Art. 38 |
| Portugal (en) | 22 jours | 4,4 | Obligatoire | Código do Trabalho |
| Norvège (en) | 21 jours | 4,2 | Obligatoire | Holiday Act (ferieloven) |
| Allemagne (en) | 20 jours | 4 | Obligatoire | Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) §3 |
| Australie (en) | 20 jours | 4 | Obligatoire | Fair Work Act 2009, National Employment Standards |
| Belgique | 20 jours | 4 | Obligatoire | Lois coordonnées du 28 juin 1971 relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés |
| Bulgarie (en) | 20 jours | 4 | Obligatoire | Кодекс на труда, Art. 155 |
| Croatie (en) | 20 jours | 4 | Obligatoire | Labour Act (Zakon o radu) |
| Estonie (en) | 20 jours | 4 | Obligatoire | Employment Contracts Act §55 |
| Grèce (en) | 20 jours | 4 | Obligatoire | Greek labour code |
| Hongrie (en) | 20 jours | 4 | Obligatoire | Labour Code (Act I of 2012) §§116–117 |
| Irlande (en) | 20 jours | 4 | Obligatoire | Organisation of Working Time Act 1997 |
| Italie (en) | 20 jours | 4 | Obligatoire | Decreto Legislativo 66/2003 |
| Lettonie (en) | 20 jours | 4 | Obligatoire | Labour Law §149 |
| Lituanie (en) | 20 jours | 4 | Obligatoire | Labour Code Article 126 |
| Nouvelle-Zélande (en) | 20 jours | 4 | Obligatoire | Holidays Act 2003 |
| Pays-Bas (en) | 20 jours | 4 | Obligatoire | Burgerlijk Wetboek, Book 7 |
| Pologne (en) | 20 jours | 4 | Obligatoire | Kodeks pracy, Art. 154 |
| Roumanie (en) | 20 jours | 4 | Obligatoire | Codul muncii, Art. 145 |
| Slovaquie (en) | 20 jours | 4 | Obligatoire | Labour Code (Zákonník práce) §103 |
| Suisse | 20 jours | 4 | Obligatoire | Swiss Code of Obligations, Art. 329a |
| Tchéquie (en) | 20 jours | 4 | Obligatoire | Zákoník práce |
| Afrique du Sud (en) | 15 jours | 3 | Obligatoire | Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997, s.20 |
| Chili (en) | 15 jours | 3 | Obligatoire | Código del Trabajo, Arts. 67–73 |
| Colombie (en) | 15 jours | 3 | Obligatoire | Código Sustantivo del Trabajo, Arts. 186–192 |
| Corée du Sud (en) | 15 jours | 3 | En principe | Labor Standards Act, Article 60 |
| Turquie (en) | 14 jours | 2,8 | Obligatoire | Labour Law No. 4857, Articles 53 and 59 |
| Inde (en) | 12 jours | 2,4 | Obligatoire | Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020, s.32 (in force 21 Nov 2025); state Shops and Establishments Acts |
| Israël (en) | 12 jours | 2,4 | Obligatoire | Annual Leave Law, 5711-1951 (as amended 2016–2017) |
| Mexique (en) | 12 jours | 2,4 | Obligatoire | Ley Federal del Trabajo, Arts. 76 and 80 (as reformed 27 December 2022) |
| Argentine (en) | 10 jours | 2 | Obligatoire | Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), Arts. 150–157 |
| Canada (en) | 10 jours | 2 | Obligatoire | Canada Labour Code, Part III, s.184 (federal); provincial employment standards acts |
| Japon (en) | 10 jours | 2 | Non obligatoire | Labor Standards Act, Article 39 |
| Hong Kong (en) | 7 jours | 1,4 | Obligatoire | Employment Ordinance (Cap. 57), Part VIIIA |
| Singapour (en) | 7 jours | 1,4 | En principe | Employment Act 1968 (annual leave provisions) |
| Philippines (en) | 5 jours | 1 | Obligatoire | Labor Code (Presidential Decree No. 442), Article 95 — Service Incentive Leave |
| États-Unis (en) | 0 | 0 | Selon l’État | Aucune loi fédérale |
Il s’agit de minima légaux, exprimés en jours ouvrés pour une semaine de cinq jours. Les conventions collectives et les contrats font fréquemment mieux. Moyenne sur les 46 pays listés : 18,5 jours. Les fiches détaillées existent en français pour les pays francophones ; les autres renvoient vers la fiche anglaise.
Les trois règles qui valent presque partout
- Le minimum ne se négocie pas à la baisse. Un contrat ou une convention collective peut améliorer le plancher légal, jamais le réduire.
- Les congés ne s’échangent pas contre de l’argent pendant le contrat. Le droit existe pour que les gens se reposent réellement ; l’indemnisation n’est admise qu’à la fin de la relation de travail.
- Le solde non pris est payé au départ. C’est la règle dans toute l’Union européenne et en Australie — et c’est précisément là que les États-Unis divergent.
Les pays francophones en détail
Si vous employez dans plusieurs pays
Ce tableau explique pourquoi la paie multi-pays est difficile. Un salarié au Luxembourg acquiert 26 jours, un Néerlandais 20 qui expirent six mois après l’année d’acquisition, un Australien 20 qui n’expirent jamais, et un salarié au Texas parfois aucun. Une politique de congés unique ne peut pas exprimer correctement tout cela.
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Questions fréquentes
Quel est le minimum légal de congés payés dans l’Union européenne ?
La directive 2003/88/CE sur le temps de travail impose à chaque État membre de garantir au moins quatre semaines de congés payés par an, soit 20 jours ouvrés. Plusieurs pays font mieux : 26 jours au Luxembourg, 25 en France, en Autriche, au Danemark et en Suède.
Quel pays accorde le plus de congés payés ?
Parmi les 46 pays couverts ici, c’est Royaume-Uni qui affiche le minimum légal le plus élevé, avec 28 jours. Les 28 jours du Royaume-Uni sont trompeurs : l’employeur y est autorisé à y inclure les jours fériés.
Peut-on se faire payer ses congés au lieu de les prendre ?
Pas pendant le contrat. Dans l’Union européenne comme en Australie, les congés légaux doivent être pris en repos ; le paiement à la place n’est permis qu’à la fin de la relation de travail, où le solde non pris devient une somme due.
Combien de congés payés la loi impose-t-elle aux États-Unis ?
Aucun. Il n’existe aucune loi fédérale imposant le moindre jour de congé payé, ce qui fait des États-Unis une exception parmi les économies développées. Le paiement du solde au départ dépend, lui, de chaque État.
Les jours fériés comptent-ils comme des congés payés ?
Dans la quasi-totalité des pays, non : les jours fériés sont un dispositif distinct qui s’ajoute aux congés légaux. Le Royaume-Uni est l’exception notable, où l’employeur peut les imputer sur les 5,6 semaines dues.
Comment ce tableau est construit
Chaque pays est résumé à partir du texte national cité dans sa ligne, lié sur la fiche correspondante. Les chiffres sont des minima légaux convertis en jours ouvrés sur une semaine de cinq jours, afin d’être réellement comparables : plusieurs pays expriment le droit en jours ouvrables ou en jours calendaires, ce qui rend les chiffres bruts trompeurs. Voir notre méthodologie (en anglais).