Permisos parentales por país / España
Permiso por nacimiento y cuidado del menor en España
Cuánto tiempo puede ausentarse cada progenitor, quién paga y cuánto, y cómo se reparten las semanas — en español claro, dirijas un equipo o trabajes en uno.
España concede a cada progenitor el mismo permiso por nacimiento y cuidado del menor: 19 semanas desde la reforma de 2025, pagadas por la Seguridad Social al 100 % de la base reguladora. Seis semanas son obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente después del parto, once pueden repartirse durante el primer año y dos más pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años. Las familias monoparentales suman 32 semanas.
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Cómo funciona
El permiso se equiparó entre progenitores en 2021 con 16 semanas cada uno. El Real Decreto-ley 9/2025, en vigor desde el 30 de julio de 2025 y convalidado en septiembre, lo elevó a 19: seis obligatorias a jornada completa tras el nacimiento, adopción o acogimiento; once flexibles a disfrutar antes de que el menor cumpla doce meses, en periodos semanales y avisando con quince días; y dos adicionales —cuatro en familias monoparentales, que llegan a 32 en total— que pueden solicitarse desde el 1 de enero de 2026 y con efecto retroactivo para nacimientos desde el 2 de agosto de 2024. La prestación la paga el INSS al 100 % de la base reguladora, sin aportación de la empresa y exenta de IRPF. El derecho es individual e intransferible: si un progenitor no lo usa, se pierde.
Conviene saberlo: España es uno de los pocos países donde ambos progenitores tienen un derecho idéntico, íntegramente pagado e intransferible. Las dos semanas adicionales de la reforma de 2025 son además las primeras que pueden utilizarse mucho más allá del primer año.
Si diriges un equipo en España
No pagas la prestación, pero debes tramitar el certificado de empresa para la solicitud al INSS y seguir cotizando sobre la base habitual. El contrato queda suspendido, el despido durante el permiso es nulo salvo causa ajena acreditada y la persona se reincorpora al mismo puesto. Las vacaciones se devengan íntegramente y, si el año natural termina durante el permiso, se disfrutan después.
Si trabajas en España
Solicita la prestación al INSS con el certificado de empresa; las seis semanas posteriores al parto son obligatorias y a jornada completa. Planifica con la empresa las semanas restantes avisando con quince días y en periodos semanales. Las dos semanas adicionales hasta los ocho años pueden pedirse desde enero de 2026 para nacimientos posteriores al 2 de agosto de 2024.
Permisos y vacaciones
Las vacaciones se devengan durante el permiso por nacimiento y, si el año natural termina mientras la persona está ausente, se disfrutan al reincorporarse aunque haya terminado el año correspondiente. Los periodos de excedencia computan a efectos de antigüedad pero no generan vacaciones.
El derecho a vacaciones se trata en nuestra página vacaciones en España — 22 días laborables como mínimo.
Llevar un registro que aguante
Los permisos largos son donde los contadores se desajustan en silencio: vacaciones que han seguido devengándose durante meses sin abonarse, una fecha de reincorporación que nadie anotó, una reducción aplicada donde la ley la prohíbe. En España son las reglas de arriba las que determinan qué se debe al volver, y el expediente tiene que demostrarlo. Una herramienta como Leavo mantiene el permiso, el devengo y las aprobaciones en un mismo sitio, para que la vuelta sea una fecha y no una discusión. Comparamos las opciones en nuestra guía de software de gestión de vacaciones.
Permisos parentales en España: preguntas frecuentes
¿Se puede ceder el permiso al otro progenitor?
No. Cada progenitor tiene sus propias 19 semanas y no pueden acumularse ni transferirse. La excepción son las familias monoparentales, que reciben 32 semanas.
¿Cuánto se cobra?
El 100 % de la base reguladora, a cargo del INSS y exento de IRPF. No hay tope por debajo de la base máxima de cotización de la Seguridad Social.
¿Se pueden disfrutar a tiempo parcial?
Las seis semanas obligatorias, no: son a jornada completa. El resto puede disfrutarse a jornada completa o parcial por acuerdo con la empresa, en periodos semanales y avisando con quince días.
¿Se devengan vacaciones durante el permiso en España?
Las vacaciones se devengan durante el permiso por nacimiento y, si el año natural termina mientras la persona está ausente, se disfrutan al reincorporarse aunque haya terminado el año correspondiente. Los periodos de excedencia computan a efectos de antigüedad pero no generan vacaciones.
Fuente
Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores, art. 48; Ley General de la Seguridad Social; Real Decreto-ley 9/2025. Los importes y los topes se revalorizan cada año y los convenios colectivos mejoran con frecuencia el régimen legal — comprueba el texto vigente antes de decidir. Consulta nuestra metodología (en inglés).
Esta página también existe en inglés: España maternity, paternity and parental leave.