Arrêt maladie par pays / Luxembourg
Arrêt maladie et maintien du salaire au Luxembourg
Qui paie pendant un arrêt, jusqu’à quel jour, et comment se compte le fameux seuil des 77 jours — en français clair, que vous dirigiez une équipe ou que vous y travailliez.
Au Luxembourg, l’employeur maintient l’intégralité du salaire dès le premier jour d’arrêt, et jusqu’à la fin du mois au cours duquel le salarié atteint son 77e jour d’incapacité, ce seuil se comptant en jours calendrier sur une période de référence glissante de 18 mois. La Caisse nationale de santé prend ensuite le relais et verse l’indemnité pécuniaire pendant 78 semaines au maximum sur 104 semaines. L’employeur se fait rembourser 80 % par la Mutualité des employeurs.
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Comment ça marche
Deux particularités distinguent le système luxembourgeois. D’abord, le maintien est intégral : ni carence, ni taux dégressif, contrairement à la Belgique ou à l’Autriche. Ensuite, le seuil des 77 jours se calcule en jours calendrier — week-ends et jours fériés compris — sur une période glissante de 18 mois, et non par maladie : des absences courtes et répétées s’additionnent donc vers le même plafond. Lorsque le seuil est franchi, la CNS paie directement à partir du mois suivant. Le coût pour l’employeur est amorti par la Mutualité des employeurs, régime d’affiliation obligatoire qui rembourse 80 % de la rémunération maintenue. L’indemnité pécuniaire qui suit est plafonnée à cinq fois le salaire social minimum et limitée à 78 semaines sur 104, maladie, accident et maladie professionnelle confondus.
Bon à savoir : Parce que les 77 jours se comptent en jours calendrier sur 18 mois glissants, un salarié atteint d’une affection chronique peut épuiser la période employeur par une succession d’absences brèves plutôt que par un arrêt long. C’est le compteur, pas l’arrêt en cours, qu’il faut suivre.
Si vous dirigez une équipe en Luxembourg
Maintenez le salaire dès le premier jour et suivez le compteur des 77 jours sur 18 mois glissants, pas par maladie : c’est le cumul qui met fin à votre obligation. Demandez le remboursement de 80 % à la Mutualité des employeurs. Vous pouvez exiger le certificat dès le troisième jour. La maladie n’entame pas les 26 jours de congé annuel, et les congés non pris pour cause de maladie sont reportés.
Si vous travaillez en Luxembourg
Prévenez votre employeur dès le premier jour d’absence et transmettez le certificat médical au plus tard le troisième jour : un certificat tardif est la cause la plus fréquente de suspension du paiement. Votre salaire est maintenu intégralement jusqu’au mois où vous dépassez 77 jours d’incapacité sur 18 mois ; ensuite, la CNS vous paie directement.
Maladie et congés payés
Le congé annuel continue de s’acquérir pendant la maladie, et un salarié malade avant ou pendant son congé conserve les jours concernés : les journées couvertes par un certificat ne sont pas décomptées du congé. Les jours qui n’ont pas pu être pris pour cause de maladie sont reportés au-delà du 31 mars.
Le droit aux congés payés lui-même est traité sur notre page congés payés en Luxembourg — 26 jours ouvrés au minimum.
Garder une trace exploitable
Les règles d’indemnisation reposent sur des dates : le jour où l’arrêt commence, celui où le certificat était dû, celui où l’obligation de l’employeur s’arrête et où l’organisme prend le relais. En Luxembourg, ce sont ces dates qui déterminent qui paie et combien, et elles doivent rester démontrables des mois plus tard — devant un contrôle de paie, un assureur ou le salarié lui-même. Un tableur y survit rarement ; un outil comme Leavo enregistre chaque absence avec ses dates et ses validations, à côté des congés payés. Nous comparons les solutions dans notre guide des logiciels de gestion des congés.
Arrêt maladie en Luxembourg : questions fréquentes
Jusqu’à quand l’employeur paie-t-il au Luxembourg ?
Jusqu’à la fin du mois au cours duquel le salarié atteint son 77e jour d’incapacité, compté en jours calendrier sur une période de référence glissante de 18 mois — et non par maladie.
Qui paie ensuite ?
La Caisse nationale de santé verse l’indemnité pécuniaire directement au salarié, pendant 78 semaines au maximum sur une période de référence de 104 semaines, dans la limite de cinq fois le salaire social minimum.
L’employeur supporte-t-il tout le coût ?
Non. La Mutualité des employeurs, à affiliation obligatoire, lui rembourse 80 % de la rémunération maintenue pendant la période employeur.
Que se passe-t-il si l’on tombe malade pendant ses congés en Luxembourg ?
Le congé annuel continue de s’acquérir pendant la maladie, et un salarié malade avant ou pendant son congé conserve les jours concernés : les journées couvertes par un certificat ne sont pas décomptées du congé. Les jours qui n’ont pas pu être pris pour cause de maladie sont reportés au-delà du 31 mars.
Source
Source officielle : Code du travail, art. L.121-6 (continuation de la rémunération) ; Code de la sécurité sociale (indemnité pécuniaire de maladie). Les taux et les plafonds changent souvent en janvier ou en avril, et les conventions collectives améliorent fréquemment le régime légal — vérifiez le texte en vigueur avant toute décision de paie. Voir notre méthodologie (en anglais).
Cette page existe aussi en anglais : Luxembourg sick leave and sick pay.