Congés de maternité, de paternité et parental, par pays
Combien de temps chaque parent peut s’absenter, qui paie et combien, et ce qui arrive aux congés payés pendant ce temps — dans 25 pays, chacun rattaché au texte qui crée le droit.
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Aussi par pays : congés payés · arrêt maladie.
Tous les pays de ce tableau protègent l’emploi de la mère autour de la naissance et versent quelque chose pendant son absence — mais les architectures n’ont rien à voir. L’Espagne accorde 19 semaines à chaque parent à taux plein ; la Suède met 480 jours en commun ; le Luxembourg indemnise le congé parental en revenu de remplacement et non en forfait ; la Suisse s’arrête à 14 semaines pour les mères et deux pour le second parent, sans congé parental. L’Allemagne, elle, n’a toujours pas de congé de paternité légal.
Tous les pays comparés
| Pays | Maternité | Second parent | Congé parental | Qui paie |
|---|---|---|---|---|
| Allemagne (en) | 6 weeks before + 8 after birth at full net pay (Mutterschutz) | None statutory — fathers use Elternzeit and Elterngeld | Elternzeit up to 3 years per parent; Elterngeld 65–67% of net for 12 (+2) months | Health insurer + employer (Mutterschutz); Elterngeldstelle (Elterngeld) |
| Australie (en) | 12 months unpaid job-protected leave (extendable to 24) for either parent | Included: partners share the same unpaid entitlement | Government Parental Leave Pay: 26 weeks (130 days) from 1 July 2026, 20 days reserved per partner | Services Australia at the national minimum wage, plus 12% super |
| Autriche (en) | 8 weeks before + 8 weeks after birth (12 in special cases) at full net pay (Wochengeld) | Papamonat: 1 month within 91 days of birth, unpaid but with the Familienzeitbonus | Elternkarenz until the child is 2, per parent; Kinderbetreuungsgeld account or income-related | ÖGK (Wochengeld, Kinderbetreuungsgeld, Familienzeitbonus) |
| Belgique | 15 semaines : 6 avant (dont 1 obligatoire) et 9 après l’accouchement | Congé de naissance : 20 jours, dont 3 payés par l’employeur | 4 mois à temps plein par parent jusqu’aux 12 ans de l’enfant, ou équivalents à temps partiel | Mutualité/INAMI (maternité et congé de naissance au-delà de 3 jours) ; employeur (3 premiers jours) ; ONEM (allocation de congé parental) |
| Bulgarie (en) | 410 days per child, 45 of them before the birth, at 90% of average daily insurable income | 15 days from the child's discharge from hospital, plus 2 non-transferable months before the child turns 8 | Leave until the child is 2, at a flat €398.81 a month in 2026 | NOI (National Social Security Institute) |
| Croatie (en) | From 28 days before the birth to the child's 6 months; 98 days compulsory, at 100% of the base | 20 working days (30 for multiples), by the child's 6 months, at 100% of the base | 8 months for a first or second child, 30 months for twins or a third; 2 months non-transferable per parent | HZZO (Croatian Health Insurance Fund), from the state budget |
| Danemark (en) | 4 weeks before birth + 24 weeks after (2 mandatory), with barselsdagpenge | 24 weeks after birth; 11 earmarked (2 at birth + 9), 13 transferable | The 24 weeks each are the parental leave; unpaid leave rights extend it | Udbetaling Danmark (barselsdagpenge, capped); many employers pay salary under agreements |
| Espagne (en) | 19 weeks per parent at 100% (6 mandatory after birth) | 19 weeks — the same entitlement for each parent | 2 of the 19 weeks usable until age 8; excedencia up to 3 years unpaid | Social Security (INSS) at 100% of the regulatory base |
| Finlande (en) | Pregnancy allowance for 40 working days, then the mother’s share of parental allowance | 160 working days of parental allowance for each parent (63 transferable) | 320 days in total per child; child-care leave until age 3 with home care allowance | Kela, income-based (about 70% for average earners); employers pay only under agreements |
| France | 16 semaines (6 avant + 10 après) ; 26 dès le 3e enfant, 34 pour des jumeaux | 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples) + 3 jours de congé de naissance | Congé parental d’éducation jusqu’aux 3 ans de l’enfant, non rémunéré par l’employeur ; allocation PreParE de la CAF | CPAM (indemnités journalières maternité et paternité) ; employeur (congé de naissance) ; CAF (PreParE) |
| Grèce (en) | 17 weeks (119 days): 8 before and 9 after the birth | 14 working days, paid, around the birth | 4 months per parent until the child is 8; first 2 months paid by DYPA at the minimum wage | e-EFKA and the employer (maternity); employer (paternity); DYPA (parental and the special 9-month protection leave) |
| Hongrie (en) | CSED: 24 weeks at 100% of daily average earnings | 10 working days at 100%, within 2 months of the birth | Szülői szabadság 44 working days per parent at 10% of absentee pay; GYED to age 2, GYES to age 3 | Health insurance fund (CSED, GYED); employer, reimbursed (paternity); state (GYES) |
| Irlande (en) | 26 weeks paid (Maternity Benefit) + 16 weeks unpaid | 2 weeks (Paternity Benefit) | Parent's leave 9 weeks each (paid benefit); parental leave 26 weeks unpaid per child | Department of Social Protection (flat-rate benefits) |
| Italie (en) | 5 months compulsory at 80% (INPS); often 100% by CCNL | 10 days compulsory at 100% within 5 months of birth | Up to 10–11 months shared; 3 months at 80%, the rest at 30% | INPS, advanced by the employer in payroll |
| Luxembourg | 20 semaines : 8 avant et 12 après l’accouchement, payées par la CNS | Congé de naissance : 10 jours, payés | 4 ou 6 mois par parent (ou équivalents à temps partiel), indemnisés par la Caisse pour l’avenir des enfants | CNS (maternité) ; employeur puis remboursement de l’État (congé de naissance) ; Caisse pour l’avenir des enfants (congé parental) |
| Norvège (en) | 3 weeks before birth + a 15-week mother’s quota (19 at 80%); first 6 weeks mandatory | 15-week father’s quota (19 at 80%) + 2 weeks’ care leave at the birth | 49 weeks at 100% or 59 at 80% in total, incl. 16 (18) shared weeks; unpaid leave to 12 months each | NAV, capped at six times the basic amount (6G); employers often top up |
| Pays-Bas (en) | 16 weeks (4–6 before birth) at 100% up to the maximum daily wage | 1 week at 100% (employer) + 5 weeks at 70% (UWV) in the first 6 months | 26 × weekly hours per parent until age 8; 9 weeks paid at 70% in year 1 | UWV (maternity, extra birth leave, paid parental); employer (first birth week) |
| Pologne (en) | 20 weeks (first 14 for the mother) at 100% | 2 weeks at 100%, within 12 months of birth | 41 weeks (43 for multiples), 9 non-transferable per parent, at 70% | ZUS (advanced by larger employers in payroll) |
| Portugal (en) | 42 days mandatory after birth within the initial leave of 120/150 days | 28 mandatory days (7 right after birth, rest within 42 days) + 7 optional simultaneous days, at 100% | Initial leave 120 days at 100% or 150 at 80%; +30 days if shared (150 at 100% / 180 at 83%); 3 months extra each at 25% | Segurança Social (subsídio parental) on the reference remuneration |
| Roumanie (en) | 126 calendar days (63 before + 63 after) at 85%; at least 42 days after the birth | 10 working days, 15 with a childcare course, at full pay | Child-raising leave until the child is 2 (3 if disabled) at 85% of net income, with 2 months reserved for the other parent | FNUASS (maternity); employer (paternity); state budget through the county agency (child-raising indemnity) |
| Royaume-Uni (en) | 52 weeks; 39 paid (6 at 90%, then the flat rate) | 2 weeks at the flat rate; a day-one right since April 2026 | Shared Parental Leave up to 50 weeks (37 paid); 18 weeks unpaid per child | Employer, reclaimed from HMRC |
| Slovaquie (en) | 34 weeks at 75% of the daily assessment base (37 for a single mother, 43 for multiples) | Otcovské — 2 weeks within the first 6 weeks after the birth, at 75% | Rodičovská dovolenka to the child's third birthday; rodičovský príspevok €500.10 a month | Sociálna poisťovňa (materské, otcovské); the labour ministry (rodičovský príspevok) |
| Suède (en) | No separate maternity leave; 480 days of parental benefit per child | 10 days at birth (tillfällig föräldrapenning) + reserved parental days | 480 days per child: 390 at ~80% (capped), 90 at the minimum level; 90 reserved per parent | Försäkringskassan |
| Suisse | 14 semaines à 80 % du salaire, plafonnées à 220 francs par jour ; interdiction de travailler 8 semaines | 2 semaines à 80 %, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance | Aucun congé parental légal | Allocations pour perte de gain (APG), versées via la caisse de compensation |
| Tchéquie (en) | 28 weeks (37 for multiples), starting 6–8 weeks before birth, at 70% of the reduced base | 2 weeks within 6 weeks of birth at 70% (otcovská) | Rodičovská dovolená until age 3; parental allowance of CZK 350,000 per child, drawn flexibly | ČSSZ (maternity and paternity benefit); Labour Office (parental allowance) |
Droits légaux. Les conventions collectives et les politiques d’entreprise complètent fréquemment jusqu’au salaire intégral ou ajoutent des semaines. Les montants et plafonds sont revalorisés chaque année ; les fiches pays renvoient à la source en vigueur.
Trois constantes utiles
- L’État paie, l’employeur organise. Dans presque tous ces pays, l’argent vient de la sécurité sociale et non de la paie. Ce qui appartient à l’employeur, c’est la protection de l’emploi, les délais de prévenance, le remplacement et les congés payés qui continuent de s’acquérir.
- Les semaines réservées et non transférables sont la tendance. La directive européenne sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée impose deux mois par parent non transférables ; l’Espagne, la Pologne, l’Italie, la Suède, les Pays-Bas et le Luxembourg l’ont intégré. L’Allemagne n’a pas transposé le volet paternité.
- Les congés payés continuent de courir. Le congé de maternité en fait acquérir partout dans ce tableau, et plusieurs pays obligent à accorder immédiatement au retour les jours non pris — une dette qui grossit silencieusement pendant l’absence.
Si vous employez dans plusieurs pays
Un parent espagnol revient après 19 semaines payées à taux plein, ses congés intacts ; un parent australien peut s’absenter un an avec une allocation d’État et sans rien acquérir ; un parent suédois peut fractionner son congé pendant des années. Le dossier de l’employeur doit contenir le congé lui-même, la règle d’acquisition qui s’y applique et la date de retour. Leavo garde les congés longs sur le même calendrier que les congés payés et les arrêts maladie, par groupe de politique ; notre comparatif des logiciels couvre les alternatives.
Questions fréquentes
Quel pays accorde le plus de congé au second parent ?
La Finlande, où chaque parent dispose de 160 jours ouvrables d’allocation parentale dont 97 ne sont pas transférables, puis l’Espagne avec 19 semaines identiques par parent à 100 %, et la Norvège qui réserve un quota de 15 semaines à chacun. À l’autre extrême, l’Allemagne n’a toujours pas de congé de paternité légal et la Suisse s’arrête à deux semaines.
Qui paie le congé de maternité : l’employeur ou l’État ?
Le plus souvent la sécurité sociale ou une assurance : la CPAM en France, la mutualité en Belgique, la CNS au Luxembourg, le régime APG en Suisse, l’INSS en Espagne, l’INPS en Italie, Kela en Finlande, NAV en Norvège. Le Royaume-Uni fait exception dans la forme — l’employeur paie puis se fait rembourser par l’administration fiscale — et l’Allemagne partage entre la caisse maladie et un complément employeur.
Le congé parental est-il rémunéré ?
Souvent en partie seulement. La Suède, l’Espagne, le Luxembourg, la Finlande, la Norvège, les Pays-Bas (neuf semaines), la Pologne et l’Italie versent quelque chose ; la France et la Belgique versent une allocation forfaitaire ; le Royaume-Uni et l’Irlande ne paient rien pour le congé parental ordinaire ; la Suisse n’a pas de congé parental du tout.
Les congés payés continuent-ils de s’acquérir ?
Pendant le congé de maternité, oui, dans tous les pays de ce tableau. Pendant un congé parental long, cela varie : acquisition intégrale au Royaume-Uni, en Espagne, en Pologne et au Luxembourg, plafonnée en Suède et en Belgique, réduction possible d’un douzième par mois en Allemagne et en Suisse, et aucune acquisition pendant le congé parental non payé en Australie.
Comment ce tableau est construit
Chaque pays est résumé à partir du texte ou de la guidance officielle citée sur sa fiche et liée comme source primaire, avec la date de la réforme lorsqu’une règle a changé récemment. Les montants revalorisés chaque année sont décrits par leur règle plutôt que par un chiffre. Voir notre méthodologie (en anglais).