Congés par pays / Belgique
Vacances annuelles en Belgique
Combien de jours de vacances la loi garantit, comment fonctionne l’exercice de vacances, qui paie le pécule et ce qui est dû à la fin du contrat — en français clair, que vous dirigiez une équipe ou que vous y travailliez.
La Belgique garantit quatre semaines de vacances annuelles, soit 20 jours pour une semaine de cinq jours, en application des lois coordonnées du 28 juin 1971. Le droit de l’année en cours se calcule sur les prestations de l’année précédente, appelée exercice de vacances. Les vacances non prises sont payées à la fin du contrat et ne peuvent pas être remplacées par de l’argent pendant le contrat.
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Ce que dit la loi
La particularité belge tient au décalage d’un an : les vacances que vous prenez cette année sont acquises par le travail presté l’an dernier. Un travailleur qui a presté une année complète en 2025 dispose de 20 jours en 2026, à raison de deux jours par mois presté. S’ajoute le pécule de vacances : le simple pécule correspond au salaire des jours pris, le double pécule est un supplément d’environ 92 % d’un mois de salaire. Pour les employés, les deux sont versés par l’employeur ; pour les ouvriers, ils le sont par une caisse de vacances ou l’Office national des vacances annuelles.
Bon à savoir : Les personnes qui débutent ou reprennent une activité peuvent compléter leur droit par les vacances européennes après treize semaines de travail, ou par les vacances jeunes et les vacances seniors, financées par l’ONEM. Depuis 2024, un travailleur malade pendant ses vacances conserve ses jours et peut les reprendre plus tard, à condition de prévenir et de fournir un certificat.
Ce qui arrive aux congés non pris
Les vacances annuelles doivent être prises dans l’année civile : elles ne se reportent pas d’un exercice à l’autre, et l’employeur doit permettre au travailleur de les épuiser avant le 31 décembre. Depuis 2024, les jours qu’un travailleur n’a pas pu prendre pour cause de maladie, d’accident, de congé de maternité ou de congé parental sont reportés sur les 24 mois qui suivent. À la fin du contrat, le pécule de sortie solde les vacances acquises et non prises.
C’est la règle dans toute l’Union européenne : les congés légaux ne se perdent pas silencieusement, et ce qui reste au départ est dû en argent. Le contraste le plus net est avec les États-Unis, où le paiement du solde dépend entièrement de l’État concerné (en anglais).
Si vous dirigez une équipe en Belgique
- Distinguez employés et ouvriers : vous payez vous-même le pécule des employés, alors que celui des ouvriers passe par une caisse de vacances ou l’ONVA.
- Veillez à ce que les jours soient effectivement pris avant le 31 décembre : ils ne se reportent pas, sauf empêchement légalement protégé.
- À la sortie, établissez les attestations de vacances et versez le pécule de sortie — le futur employeur les déduira du pécule qu’il devra.
Si vous travaillez en Belgique
- Votre droit de cette année dépend de ce que vous avez presté l’an dernier : une première année de travail donne peu de jours, complétés le cas échéant par les vacances européennes.
- Le double pécule est un droit, pas une prime discrétionnaire : il est versé en une fois, généralement en mai ou juin.
- Malade pendant vos vacances ? Prévenez immédiatement et envoyez un certificat : depuis 2024, les jours vous restent acquis.
Les autres pays francophones
Suivre correctement les congés en Belgique
Parce que les congés non pris sont de l’argent que l’employeur doit, le solde doit être démontrable. Les tableurs échouent précisément au moment où cela compte : quand quelqu’un conteste ce qu’il lui était dû à son dernier jour et que personne ne peut reconstituer l’historique des validations.
Pour une équipe dans un seul pays, Leavo gère l’acquisition, le report et les validations avec une piste d’audit complète — et l’interface existe en français. Si vous employez dans plusieurs pays, les droits, les règles de report et les obligations de paiement diffèrent partout : c’est le cas d’usage d’une plateforme comme Deel , qui prend en charge l’emploi lui-même et pas seulement les congés. Nous comparons les outils dans notre guide des logiciels de gestion des congés.
Congés payés en Belgique : questions fréquentes
Combien de jours de congés payés par an en Belgique ?
20 jours ouvrés par an, soit 4 semaines pour une semaine de cinq jours, en application de Lois coordonnées du 28 juin 1971 relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés. Un contrat ou une convention collective peut accorder davantage, jamais moins.
Les congés non pris sont-ils payés à la fin du contrat ?
Oui. À la fin du contrat, quelle qu’en soit la cause, le solde de congés acquis et non pris est versé en argent. Pendant le contrat, en revanche, les congés légaux doivent être pris en repos et ne peuvent pas être rachetés.
L’employeur peut-il refuser une demande de congés ?
Il peut influer sur les dates pour des raisons de service, mais il ne peut pas supprimer le droit lui-même. Le nombre minimum de jours est d’ordre public et aucune clause de contrat ne peut y déroger.
Les jours fériés comptent-ils dans les 20 jours ?
Non. Les jours fériés sont un dispositif distinct des 20 jours de congés légaux en Belgique et ne s’imputent pas dessus.
Source
Source officielle : Lois coordonnées du 28 juin 1971 relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés. Les minima légaux évoluent et les conventions collectives font souvent mieux — vérifiez le texte en vigueur avant toute décision. Voir notre méthodologie (en anglais).
Cette page existe aussi en anglais : Belgium annual leave entitlement.