Arrêt maladie et indemnisation, par pays
Qui paie quand quelqu’un est malade, combien, jusqu’à quand, et à partir de quel jour un certificat est exigé — dans 25 pays, chacun rattaché au texte qui fixe la règle.
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Aussi par pays : congés payés · congés maternité, paternité et parental.
Dans presque tous les pays européens, l’employeur paie les premiers jours ou les premières semaines, puis un organisme public ou une assurance prend le relais — mais la part de l’employeur va de cinq jours par an en Irlande à deux ans aux Pays-Bas. Des délais de carence subsistent en France, en Espagne, au Portugal et, sous forme de retenue, en Suède. L’Australie fonctionne autrement : dix jours de congé maladie payés par an, cumulables, et rien de légal ensuite.
Tous les pays comparés
| Pays | Carence | L’employeur paie | Puis | Certificat |
|---|---|---|---|---|
| Allemagne (en) | None | 6 weeks at 100%, per illness | Krankengeld: 70% of gross (max 90% of net), up to 78 weeks in 3 years | From day 4 (employer may require day 1); electronic eAU |
| Australie (en) | None | 10 days a year (pro-rata part-time), accumulating without limit | Nothing statutory — unpaid leave, insurance or social security | If requested: medical certificate or statutory declaration |
| Autriche (en) | None | Full pay for 6 weeks (year 1), 8 weeks (from year 2), 10 (from year 16), 12 (from year 26), then 4 weeks at half pay | ÖGK Krankengeld: 50% for days 4–42, then 60%, for up to 26 weeks (extendable) | Immediately on request of the employer; commonly from day 1 or day 3 by company rule |
| Belgique | Aucun : le jour de carence a été supprimé en 2014 | Salaire garanti pendant 30 jours : 100 % pour les employés, par paliers dégressifs pour les ouvriers | Mutualité (INAMI) : 60 % du salaire plafonné, jusqu’à un an d’incapacité primaire | Selon le règlement de travail ; 3 absences d’un jour par an sans certificat dans les entreprises de 50 travailleurs et plus |
| Bulgarie (en) | None — but the first 2 working days are employer-paid at 70% | First 2 working days at 70% of average daily gross pay | NOI from day 3: 80% of average daily insurable income (90% for work accident or occupational disease) | Electronic sick note (болничен лист) issued by the doctor into the NOI register |
| Croatie (en) | None | First 42 days at a minimum of 70% of the base (first 7 days for a worker with a recognised disability) | HZZO from day 43, capped at 225.5% of the budget base — €995.45 a month in 2026 | Doctor's finding of temporary incapacity; the employer reports the absence to HZZO |
| Danemark (en) | None | Sickness benefit for the first 30 calendar days (full pay for salaried staff and under most agreements) | Municipal sygedagpenge, capped, for up to 22 weeks in 9 months (extendable) | Solemn declaration or a medical statement, only if the employer asks and pays for it |
| Espagne (en) | Days 1–3 unpaid by law (most agreements pay them) | Days 4–15 at 60% of the contribution base | INSS or mutua: 60% from day 16, 75% from day 21, up to 365 days (+180) | Baja médica from day 1, sent electronically |
| Finlande (en) | None from the employer | Full pay for the day of falling ill plus 9 working days (after 1 month’s service; 50% before) | Kela sickness allowance, income-based, for up to 300 working days | Per workplace rules; typically a doctor’s or nurse’s certificate after a few days |
| France | 3 jours de carence (CPAM) ; 7 jours avant le complément employeur, sauf convention plus favorable | Complément à 90 % du brut pendant 30 jours, puis 66,66 % pendant 30 jours (à partir d’un an d’ancienneté) | Indemnités journalières de la CPAM : 50 % du salaire journalier de base, plafonné, jusqu’à 360 jours sur 3 ans | Arrêt de travail à envoyer sous 48 heures à la CPAM et à l’employeur |
| Grèce (en) | 3 days, paid by the employer at half wages | Half wages for days 1–3, then the top-up above the e-EFKA benefit — half a month’s pay in year one, a month’s pay after that | e-EFKA sickness benefit from day 4, up to 182 days for the same illness | Medical certificate; e-EFKA also requires 120 insurance days in the previous year |
| Hongrie (en) | None | Betegászabadság: 15 working days a year at 70% of absentee pay | Táppénz from the health insurance fund at 60% (50% below 730 insured days), max 1 year | Doctor’s certificate of incapacity from the first day |
| Irlande (en) | None (certificate needed from day 1) | 5 days a year at 70%, max €110 a day | Illness Benefit (Department of Social Protection) | Medical certificate from day 1 |
| Italie (en) | Days 1–3 (carenza): paid by the employer under most CCNLs | Top-up to full pay and the protected period (comporto) set by the CCNL | INPS: 50% from day 4 to 20, 66.66% from day 21 to 180 | Electronic certificate from day 1, sent by the doctor to INPS |
| Luxembourg | Aucun : le salaire est maintenu dès le premier jour | 100 % du salaire jusqu’à la fin du mois au cours duquel le 77e jour d’incapacité est atteint, sur une période de référence de 18 mois | CNS : indemnité pécuniaire de maladie, jusqu’à 78 semaines sur une période de référence de 104 semaines | Avertir l’employeur le premier jour ; certificat médical au plus tard le troisième jour |
| Norvège (en) | None | Sick pay for the first 16 calendar days (arbeidsgiverperioden) | NAV sykepenger at 100% up to six times the basic amount (6G), for up to 52 weeks | Self-certification up to 3 days, 4 times a year; doctor’s note from day 4 |
| Pays-Bas (en) | Up to 2 waiting days, only if agreed in the contract or CAO | At least 70% for up to 104 weeks (at least minimum wage in year 1) | WIA disability benefit through UWV | None — the company doctor assesses; employers may not ask for a diagnosis |
| Pologne (en) | None | 80% for the first 33 days a year (14 days if aged 50+) | ZUS sickness allowance at 80% (100% for pregnancy or accidents), up to 182 days | Electronic e-ZLA from day 1, sent by the doctor to ZUS and the employer |
| Portugal (en) | 3 days (none for hospitalisation, surgery or tuberculosis) | Nothing by law — the contract is suspended; some agreements top up | Social Security: 55% (to day 30), 60% (31–90), 70% (91–365), 75% after a year, up to 1,095 days | Certificado de Incapacidade Temporária (CIT) from day 1, issued electronically by the SNS doctor |
| Roumanie (en) | The first day of each episode is unpaid since the 2026 reform | Days 2–6 of each episode, from its own funds | FNUASS (health insurance fund) from day 7; 55%, 65% or 75% of the base by episode length | Concediu medical certificate, issued electronically by the doctor |
| Royaume-Uni (en) | None since 6 April 2026 | Statutory Sick Pay, up to 28 weeks | State benefits (ESA / Universal Credit) | Self-certify 7 days; fit note from day 8 |
| Slovaquie (en) | None | Days 1–14: 25% of the daily assessment base for days 1–3, then 55% for days 4–14 | Sociálna poisťovňa from day 15: nemocenské at 55% of the daily assessment base, up to 52 weeks | Electronic ePN sent by the doctor to Sociálna poisťovňa |
| Suède (en) | Karensavdrag: a deduction of 20% of one week's sick pay | 80% (sjuklön) for days 1–14 | Försäkringskassan sjukpenning at about 80% (capped) from day 15, up to 364 days | From day 8 to the employer; from day 15 to Försäkringskassan |
| Suisse | Aucun délai légal ; les jours d’attente d’une assurance sont à la charge de l’employeur | 3 semaines la première année de service, puis selon l’échelle cantonale (8 semaines la 2e année à Zurich) | Aucune prestation légale : l’assurance collective perte de gain, si elle existe, verse en général 80 % pendant 720 jours | Généralement dès le 3e ou 4e jour, selon le contrat ou le règlement du personnel |
| Tchéquie (en) | None (the three unpaid days were abolished in July 2019) | 60% of reduced average earnings for working days in the first 14 calendar days | ČSSZ nemocenské: 60% (days 15–30), 66% (31–60), 72% from day 61, up to 380 days | Electronic eNeschopenka from day 1, sent by the doctor to ČSSZ and the employer |
Minima légaux. Les conventions collectives et les régimes d’entreprise paient très souvent davantage et plus longtemps — en France, en Espagne et en Italie, c’est la convention qui détermine le revenu réel de la plupart des salariés. Les fiches détaillées existent en français pour les pays francophones ; les autres renvoient vers la fiche anglaise.
Trois constantes utiles
- L’employeur d’abord, l’organisme ensuite. Allemagne (six semaines), Belgique (30 jours), Luxembourg (jusqu’au 77e jour sur 18 mois), Pologne (33 jours), Suède (14 jours) et Pays-Bas (deux ans) commencent tous par une période à la charge de l’employeur. Sa durée est le chiffre qui compte pour le budget d’une petite structure.
- La règle du certificat détermine la paperasse. Là où le certificat part directement à l’organisme par voie électronique — Allemagne, Espagne, Italie, Pologne — l’employeur le récupère au lieu de le collecter ; les Pays-Bas vont plus loin en interdisant toute question d’ordre médical.
- La maladie protège les congés, pas l’inverse. Partout en Europe, les congés continuent de s’acquérir pendant l’arrêt. Seule la Suisse autorise une réduction après un mois complet d’absence.
Si vous employez dans plusieurs pays
Une politique unique ne peut pas exprimer ce tableau. Le salarié néerlandais relève d’un médecin du travail et d’un calendrier de réintégration ; l’allemand suppose de récupérer l’eAU auprès de la caisse ; l’irlandais est payé cinq jours puis se tourne vers l’État. Ce dont chaque implantation a besoin, en revanche, est identique : le premier jour d’absence, la date du certificat et le jour où l’obligation de l’employeur s’arrête. Leavo conserve cette trace à côté des congés payés, par groupe de politique ; notre comparatif des logiciels couvre les alternatives.
Questions fréquentes
Quel pays fait payer l’employeur le plus longtemps ?
Les Pays-Bas : l’employeur y verse au moins 70 % du salaire pendant deux ans. Viennent ensuite le Luxembourg, où le salaire est maintenu intégralement jusqu’au 77e jour d’incapacité sur 18 mois, l’Autriche avec six à douze semaines selon l’ancienneté, et l’Allemagne avec six semaines par maladie. À l’opposé, le Portugal ne prévoit aucune période à la charge de l’employeur.
Quels pays appliquent un délai de carence ?
La France (trois jours avant les indemnités journalières, sept avant le complément employeur), l’Espagne (les trois premiers jours d’une maladie ordinaire), le Portugal (trois jours) et la Suède (une retenue équivalant à environ une journée). Le Royaume-Uni a supprimé ses trois jours en avril 2026, la Belgique son jour de carence en 2014 et la Tchéquie les siens en 2019.
Un certificat médical est-il toujours exigé ?
Non. Le Royaume-Uni autorise sept jours d’auto-déclaration, la Norvège trois jours à la fois quatre fois par an, l’Allemagne part du quatrième jour, la Belgique accorde trois absences d’un jour par an sans certificat dans les entreprises de 50 travailleurs et plus, et les Pays-Bas interdisent à l’employeur de demander la moindre information médicale. La France, l’Espagne, l’Italie, le Portugal, la Pologne, la Tchéquie et le Luxembourg exigent une certification dès les premiers jours.
La maladie réduit-elle les congés payés ?
Presque jamais en Europe : les congés continuent de s’acquérir pendant l’arrêt, et une maladie certifiée survenue pendant les congés est en général requalifiée en arrêt maladie. La Suisse fait exception, en autorisant une réduction après un mois complet d’absence, et la France ne permet pas de récupérer les jours de congés pendant lesquels on est tombé malade.
Comment ce tableau est construit
Chaque pays est résumé à partir du texte ou de la guidance officielle citée sur sa fiche et liée comme source primaire. Nous décrivons le plancher légal ; lorsque la convention collective domine en pratique, nous le disons. Voir notre méthodologie (en anglais).