Arrêt maladie par pays / Belgique
Incapacité de travail et salaire garanti en Belgique
Qui paie pendant une incapacité, combien et jusqu’à quand, et quand un certificat médical est exigé — en français clair, que vous dirigiez une équipe ou que vous y travailliez.
En Belgique, l’employeur verse un salaire garanti pendant les 30 premiers jours d’incapacité. Les employés perçoivent 100 % de leur rémunération brute ; les ouvriers reçoivent 100 % la première semaine, puis des pourcentages dégressifs jusqu’au trentième jour. À partir du 31e jour, la mutualité prend le relais et verse 60 % du salaire plafonné pendant la première année d’incapacité, avant le passage en invalidité.
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Comment ça marche
Le jour de carence qui frappait les ouvriers a été supprimé en 2014 : le salaire garanti court désormais dès le premier jour pour tous, sous réserve d’un mois d’ancienneté pour les ouvriers. Pour un employé sous contrat à durée indéterminée ou sous CDD d’au moins trois mois, ce sont 30 jours calendrier à 100 % du brut. Pour un ouvrier, le calcul se fait par paliers : 100 % du jour 1 au jour 7, puis 85,88 % du jour 8 au jour 14, puis une combinaison de pourcentages sur salaire plafonné et déplafonné jusqu’au trentième jour, la mutualité intervenant déjà partiellement. Au-delà, l’INAMI verse l’indemnité d’incapacité primaire, soit 60 % de la rémunération plafonnée, pendant douze mois. Depuis 2022, le travailleur doit également coopérer à un parcours de réintégration lorsque l’absence se prolonge.
Bon à savoir : Une rechute dans les quatorze jours suivant une reprise ne rouvre pas un nouveau salaire garanti de 30 jours, sauf si un certificat atteste qu’il s’agit d’une affection sans rapport avec la précédente.
Si vous dirigez une équipe en Belgique
Versez le salaire garanti dès le premier jour ; vérifiez le statut — employé ou ouvrier — pour appliquer la bonne échelle. Vous pouvez envoyer un médecin-contrôleur dès le premier jour, à vos frais. Le règlement de travail fixe les règles de certificat, sous réserve des trois absences d’un jour par an sans certificat dans les entreprises de 50 travailleurs et plus. Les jours d’incapacité n’entament pas les vacances annuelles et comptent comme jours assimilés.
Si vous travaillez en Belgique
Prévenez immédiatement votre employeur et envoyez un certificat si le règlement de travail l’exige. Votre rémunération est maintenue pendant 30 jours, puis votre mutualité verse 60 % d’un salaire plafonné : inscrivez-vous auprès d’elle sans tarder. Un médecin-contrôleur peut se présenter ; un refus non justifié vous fait perdre le salaire garanti pour les jours concernés.
Maladie et congés payés
Depuis 2024, un travailleur qui tombe malade pendant ses vacances conserve ses jours et peut les reprendre plus tard, à condition de prévenir et de fournir un certificat. Les périodes d’incapacité sont des jours assimilés qui ouvrent des droits pour l’exercice de vacances suivant, dans la limite de douze mois.
Le droit aux congés payés lui-même est traité sur notre page congés payés en Belgique — 20 jours ouvrés au minimum.
Garder une trace exploitable
Les règles d’indemnisation reposent sur des dates : le jour où l’arrêt commence, celui où le certificat était dû, celui où l’obligation de l’employeur s’arrête et où l’organisme prend le relais. En Belgique, ce sont ces dates qui déterminent qui paie et combien, et elles doivent rester démontrables des mois plus tard — devant un contrôle de paie, un assureur ou le salarié lui-même. Un tableur y survit rarement ; un outil comme Leavo enregistre chaque absence avec ses dates et ses validations, à côté des congés payés. Nous comparons les solutions dans notre guide des logiciels de gestion des congés.
Arrêt maladie en Belgique : questions fréquentes
Y a-t-il un jour de carence en Belgique ?
Non. Le jour de carence applicable aux ouvriers a été supprimé en 2014 ; le salaire garanti démarre au premier jour d’incapacité pour tous, sous réserve de l’ancienneté requise.
Quelle différence entre employé et ouvrier ?
L’employé perçoit 100 % de sa rémunération pendant les 30 jours du salaire garanti. L’ouvrier perçoit 100 % la première semaine, 85,88 % la deuxième, puis un mécanisme mixte jusqu’au trentième jour, la mutualité intervenant partiellement.
Combien verse la mutualité après le premier mois ?
60 % de la rémunération brute plafonnée pendant la première année d’incapacité primaire, sous réserve de montants minimums, puis une indemnité d’invalidité dont le taux dépend de la situation familiale.
Que se passe-t-il si l’on tombe malade pendant ses congés en Belgique ?
Depuis 2024, un travailleur qui tombe malade pendant ses vacances conserve ses jours et peut les reprendre plus tard, à condition de prévenir et de fournir un certificat. Les périodes d’incapacité sont des jours assimilés qui ouvrent des droits pour l’exercice de vacances suivant, dans la limite de douze mois.
Source
Source officielle : Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail (salaire garanti) ; assurance indemnités INAMI. Les taux et les plafonds changent souvent en janvier ou en avril, et les conventions collectives améliorent fréquemment le régime légal — vérifiez le texte en vigueur avant toute décision de paie. Voir notre méthodologie (en anglais).
Cette page existe aussi en anglais : Belgique sick leave and sick pay.