Congés parentaux par pays / Belgique
Congé de maternité, de naissance et parental en Belgique
Combien de temps chaque parent peut s’absenter, qui paie et combien, et ce qui est réservé à chacun — en français clair, que vous dirigiez une équipe ou que vous y travailliez.
Le congé de maternité belge dure 15 semaines : jusqu’à six avant l’accouchement, dont une obligatoire, et neuf semaines obligatoires après. La mutualité verse 82 % du salaire brut non plafonné pendant les 30 premiers jours, puis 75 % du salaire plafonné. Le père ou le coparent dispose de 20 jours de congé de naissance dans les quatre mois — trois payés par l’employeur, dix-sept à 82 % par la mutualité. Chaque parent a ensuite droit à quatre mois de congé parental jusqu’aux 12 ans de l’enfant.
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Comment ça marche
Le repos prénatal est de six semaines (huit en cas de naissances multiples) dont une seule est obligatoire ; les semaines non prises avant l’accouchement s’ajoutent après. Le repos postnatal de neuf semaines est obligatoire. L’employeur ne verse rien : c’est la mutualité qui indemnise, à 82 % du brut sans plafond pendant les 30 premiers jours — une particularité belge qui protège les hauts salaires au début — puis à 75 % du brut plafonné. Le congé de naissance est passé à 20 jours en 2023. Le congé parental, ouvert après un an d’ancienneté, peut être pris à raison de quatre mois à temps plein, huit mois à mi-temps, vingt mois à un cinquième ou quarante mois à un dixième, jusqu’aux 12 ans de l’enfant, avec une allocation forfaitaire de l’ONEM.
Bon à savoir : L’indemnité de maternité belge n’est pas plafonnée pendant les 30 premiers jours : c’est l’un des rares systèmes européens où un salaire élevé est intégralement pris en compte au début du congé.
Si vous dirigez une équipe en Belgique
Vous ne versez pas l’indemnité de maternité, mais vous devez conserver le poste et respecter la protection contre le licenciement, qui court de la notification de la grossesse jusqu’à un mois après la fin du congé. Payez les trois premiers jours du congé de naissance. Une demande de congé parental se fait deux à trois mois à l’avance et ne peut être reportée qu’une fois, pour six mois au maximum, pour des raisons de service.
Si vous travaillez en Belgique
Remettez à votre employeur un certificat mentionnant la date présumée au moins sept semaines à l’avance et informez votre mutualité. Prenez au moins une semaine avant l’accouchement et neuf après. Pour le congé de naissance, prévenez dès que possible ; pour le congé parental, adressez une demande écrite à votre employeur deux à trois mois à l’avance et une demande d’allocation à l’ONEM.
Congés parentaux et congés payés
Les congés de maternité, de naissance et le congé parental à temps plein comptent comme jours assimilés pour l’exercice de vacances suivant, dans les limites légales. Les vacances qui n’ont pas pu être prises en raison d’un congé de maternité sont reportées.
Le droit aux congés payés lui-même est traité sur notre page congés payés en Belgique — 20 jours ouvrés au minimum.
Garder une trace exploitable
Les congés longs sont l’endroit où les compteurs se dérèglent discrètement : des congés payés qui ont continué de s’acquérir pendant des mois sans être crédités, une date de retour que personne n’a notée, une réduction appliquée là où la loi l’interdit. En Belgique, ce sont les règles ci-dessus qui déterminent ce qui est dû au retour, et le dossier doit le montrer. Un outil comme Leavo garde le congé, l’acquisition et les validations au même endroit, pour que le retour soit une date et non une discussion. Nous comparons les solutions dans notre guide des logiciels de gestion des congés.
Congés parentaux en Belgique : questions fréquentes
Qui paie le congé de maternité en Belgique ?
La mutualité, dans le cadre de l’assurance indemnités : 82 % du salaire brut sans plafond pendant les 30 premiers jours, puis 75 % du salaire plafonné. L’employeur ne verse rien, sauf disposition conventionnelle.
Combien de jours pour le second parent ?
Vingt jours de congé de naissance, à prendre dans les quatre mois suivant l’accouchement : les trois premiers sont payés par l’employeur à 100 %, les dix-sept suivants par la mutualité à 82 % du salaire plafonné.
Le congé parental est-il payé ?
Pas par l’employeur. L’ONEM verse une allocation d’interruption forfaitaire dont le montant dépend de la formule choisie : temps plein, mi-temps, un cinquième ou un dixième.
Les congés payés continuent-ils de s’acquérir pendant un congé maternité en Belgique ?
Les congés de maternité, de naissance et le congé parental à temps plein comptent comme jours assimilés pour l’exercice de vacances suivant, dans les limites légales. Les vacances qui n’ont pas pu être prises en raison d’un congé de maternité sont reportées.
Source
Source officielle : Loi du 16 mars 1971 sur le travail (congé de maternité) ; loi du 3 juillet 1978 (congé de naissance) ; AR du 29 octobre 1997 (congé parental). Les montants et les plafonds sont revalorisés chaque année et les conventions collectives améliorent fréquemment le régime légal — vérifiez le texte en vigueur avant toute décision. Voir notre méthodologie (en anglais).
Cette page existe aussi en anglais : Belgique maternity, paternity and parental leave.