Congés parentaux par pays / France
Congé maternité, paternité et parental en France
Combien de temps chaque parent peut s’absenter, qui paie et combien, les délais de prévenance et la protection de l’emploi — en français clair, que vous dirigiez une équipe ou que vous y travailliez.
Le congé maternité dure 16 semaines — six avant et dix après l’accouchement — et passe à 26 semaines à partir du troisième enfant et 34 pour des jumeaux ; huit semaines sont obligatoires. Le second parent dispose de trois jours de congé de naissance payés par l’employeur, puis de 25 jours calendaires de congé paternité indemnisés par la CPAM, dont les quatre premiers sont obligatoires. Chaque parent peut ensuite prendre un congé parental d’éducation jusqu’aux trois ans de l’enfant.
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Comment ça marche
La CPAM verse des indemnités journalières égales au salaire journalier net des trois derniers mois, dans la limite du plafond de la sécurité sociale ; la plupart des conventions collectives imposent à l’employeur de maintenir le salaire intégral. Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est de 25 jours calendaires depuis juillet 2021, à prendre en deux périodes au maximum dans les six mois, les quatre premiers jours devant suivre immédiatement les trois jours de congé de naissance payés par l’employeur. Le congé parental d’éducation suppose un an d’ancienneté, s’exerce à temps plein ou à temps partiel, et se renouvelle jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant ; l’employeur ne le rémunère pas, mais la CAF verse la PreParE, une allocation forfaitaire, pendant six mois par parent pour un premier enfant.
Bon à savoir : Depuis la réforme de 2024, les congés payés continuent de s’acquérir pendant les congés familiaux, et le congé parental compte intégralement pour l’ancienneté.
Si vous dirigez une équipe en France
Maintenez le salaire lorsque la convention collective l’impose, sinon versez par subrogation ou laissez la CPAM payer directement, et établissez l’attestation de salaire. Payez vous-même les trois jours de congé de naissance. Une salariée de retour de congé maternité retrouve son poste et bénéficie des augmentations accordées en son absence ; le licenciement est interdit pendant le congé et les dix semaines suivantes.
Si vous travaillez en France
Déclarez la grossesse à la CPAM et à votre employeur avec un certificat avant la fin de la 14e semaine. Pour le congé paternité, prévenez votre employeur au moins un mois à l’avance. Le congé parental exige un an d’ancienneté et un préavis d’un à deux mois ; la demande de PreParE se fait séparément auprès de la CAF.
Congés parentaux et congés payés
Les congés maternité, paternité et parental sont assimilés à du travail effectif pour l’acquisition des congés payés. Les congés qui n’ont pas pu être pris avant un congé maternité ou parental sont reportés.
Le droit aux congés payés lui-même est traité sur notre page congés payés en France — 25 jours ouvrés au minimum.
Garder une trace exploitable
Les congés longs sont l’endroit où les compteurs se dérèglent discrètement : des congés payés qui ont continué de s’acquérir pendant des mois sans être crédités, une date de retour que personne n’a notée, une réduction appliquée là où la loi l’interdit. En France, ce sont les règles ci-dessus qui déterminent ce qui est dû au retour, et le dossier doit le montrer. Un outil comme Leavo garde le congé, l’acquisition et les validations au même endroit, pour que le retour soit une date et non une discussion. Nous comparons les solutions dans notre guide des logiciels de gestion des congés.
Congés parentaux en France : questions fréquentes
Combien verse la CPAM pendant le congé maternité ?
Des indemnités journalières calculées sur le salaire des trois derniers mois, nettes de cotisations et plafonnées au plafond de la sécurité sociale — soit un revenu proche du salaire habituel pour la plupart des salariés. La convention collective impose souvent à l’employeur de compléter.
Le congé paternité peut-il être fractionné ?
Oui. Les quatre premiers jours suivent obligatoirement les trois jours de congé de naissance ; les 21 jours restants (28 en cas de naissances multiples) peuvent être pris en une ou deux périodes dans les six mois suivant la naissance.
Le congé parental est-il rémunéré ?
Pas par l’employeur. La CAF verse la PreParE, une allocation forfaitaire, pendant six mois par parent pour un premier enfant et jusqu’aux trois ans de l’enfant à partir du deuxième.
Les congés payés continuent-ils de s’acquérir pendant un congé maternité en France ?
Les congés maternité, paternité et parental sont assimilés à du travail effectif pour l’acquisition des congés payés. Les congés qui n’ont pas pu être pris avant un congé maternité ou parental sont reportés.
Source
Source officielle : Code du travail, art. L1225-17 et suivants (maternité), L1225-35 (paternité), L1225-47 (congé parental d’éducation). Les montants et les plafonds sont revalorisés chaque année et les conventions collectives améliorent fréquemment le régime légal — vérifiez le texte en vigueur avant toute décision. Voir notre méthodologie (en anglais).
Cette page existe aussi en anglais : France maternity, paternity and parental leave.