Arrêt maladie par pays / Suisse
Maladie et maintien du salaire en Suisse
Combien de temps l’employeur doit payer en cas de maladie, ce que change une assurance perte de gain, et pourquoi la réponse dépend de votre canton et de votre contrat.
La Suisse n’a pas d’assurance maladie perte de gain obligatoire. L’article 324a du code des obligations oblige l’employeur à verser le salaire pendant un temps limité : trois semaines la première année de service, puis une durée plus longue qui croît avec l’ancienneté selon les échelles bernoise, bâloise ou zurichoise. La plupart des employeurs souscrivent à la place une assurance collective d’indemnités journalières, qui verse en général 80 % du salaire pendant 720 jours.
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Comment ça marche
L’article 324a s’applique aux salariés ayant plus de trois mois de service ou engagés pour plus de trois mois. La loi ne fixe qu’un « temps limité » ; les tribunaux l’ont traduit en échelles, dont la plus courante — l’échelle zurichoise — prévoit trois semaines la première année, huit la deuxième, neuf les troisième et quatrième, dix la cinquième, et ainsi de suite. L’obligation se compte par année de service, non par maladie. L’alinéa 4 autorise à remplacer ce régime par un accord écrit au moins équivalent dans son ensemble : c’est de là que vient le standard du marché, l’assurance collective perte de gain versant 80 % du salaire pendant 720 jours sur 900, avec des primes partagées au moins pour moitié par l’employeur et un délai d’attente que celui-ci doit combler. Sans une telle assurance, une maladie longue épuise très vite le minimum légal et le salaire s’arrête.
Bon à savoir : L’article 329b autorise une réduction du droit aux vacances d’un douzième par mois complet d’absence au-delà du premier mois dans l’année — l’une des rares règles européennes permettant de réduire les vacances pour cause de maladie de longue durée.
Si vous dirigez une équipe en Suisse
Vérifiez si vous avez une assurance perte de gain maladie : sans elle, vous devez le salaire pendant la durée de l’échelle et rien au-delà, ce qui est un risque réel pour les deux parties. Précisez dans le contrat ou le règlement du personnel à partir de quel jour un certificat est exigé. Si votre police prévoit un délai d’attente, c’est à vous de le combler.
Si vous travaillez en Suisse
Demandez quelle assurance perte de gain votre employeur a souscrite : c’est elle qui détermine si vous êtes couvert trois semaines ou deux ans. Annoncez l’incapacité immédiatement et fournissez le certificat quand le contrat l’exige. Votre droit aux vacances n’est réduit qu’après un mois complet d’absence dans l’année.
Maladie et congés payés
Une maladie certifiée pendant les vacances n’est pas décomptée des vacances et les jours sont repris plus tard. En revanche, l’article 329b permet de réduire le droit aux vacances d’un douzième par mois complet d’absence au-delà du premier mois d’une même année.
Le droit aux congés payés lui-même est traité sur notre page congés payés en Suisse — 20 jours ouvrés au minimum.
Garder une trace exploitable
Les règles d’indemnisation reposent sur des dates : le jour où l’arrêt commence, celui où le certificat était dû, celui où l’obligation de l’employeur s’arrête et où l’organisme prend le relais. En Suisse, ce sont ces dates qui déterminent qui paie et combien, et elles doivent rester démontrables des mois plus tard — devant un contrôle de paie, un assureur ou le salarié lui-même. Un tableur y survit rarement ; un outil comme Leavo enregistre chaque absence avec ses dates et ses validations, à côté des congés payés. Nous comparons les solutions dans notre guide des logiciels de gestion des congés.
Arrêt maladie en Suisse : questions fréquentes
Combien de temps l’employeur doit-il payer sans assurance ?
Trois semaines la première année de service, puis une durée croissante selon l’échelle applicable — par exemple huit semaines la deuxième année et environ six mois après vingt ans sur l’échelle zurichoise.
L’assurance perte de gain est-elle obligatoire ?
Non, sauf lorsqu’une convention collective l’impose, ce que font de nombreuses branches. La plupart des employeurs y souscrivent malgré tout, parce que le minimum légal est très court.
Qui paie pendant le délai d’attente de l’assurance ?
L’employeur. Le régime assuré doit être au moins équivalent à l’article 324a dans son ensemble, ce qui l’oblige à combler les jours d’attente par le salaire.
Que se passe-t-il si l’on tombe malade pendant ses congés en Suisse ?
Une maladie certifiée pendant les vacances n’est pas décomptée des vacances et les jours sont repris plus tard. En revanche, l’article 329b permet de réduire le droit aux vacances d’un douzième par mois complet d’absence au-delà du premier mois d’une même année.
Source
Source officielle : Code des obligations, art. 324a ; échelles bernoise, bâloise et zurichoise ; assurance perte de gain maladie (APG/IJM) par contrat. Les taux et les plafonds changent souvent en janvier ou en avril, et les conventions collectives améliorent fréquemment le régime légal — vérifiez le texte en vigueur avant toute décision de paie. Voir notre méthodologie (en anglais).
Cette page existe aussi en anglais : Suisse sick leave and sick pay.